合同纠纷
等到合同到期后，我是否还有工作关系在（即劳动关系），还是合同已失效了呢
等到合同到期后，我是否还有工作关系在（即劳动关系），还是合同已失效了呢 你好，律师先生，是这样的，我这个公司（集团/总部）有几个分部，每个分部(子公司)都是不一样的法人，我这个分部即将搬迁离开总部，而我签的合同即将到期，如果合同到期前,(因搬迁，公司合同不愿续），要我转签另一部门的法人合同，有劳动补尝吗.如果续签,而我又想要提高工资，不提工资不愿签合同的话，那等合同到期后又是否有补尝,等到合同到期后，我是否还有工作关系在（即劳动关系），还是合同已失效了呢
问题状态：已解决
提问人：h65453……（广东）
提问时间：2013-04-01 12:38
提问人：h65453……（广东）
提问时间：2013-04-01 12:38
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1、劳动合同期满时，劳动合同终止；
2、除用人单位提高或保持原待遇不变情况下，劳动者不愿意续签劳动合同的，公司才不用给予经济补偿；
3、如果合同签订主体（不同法人）变更，则劳动关系变更。原用人单位终止与你劳动关系的，应给予经济补偿。 我的补充： 2013-04-01 12:48
4、劳动合同终止后，终结在原单位上班的，双方形成的是事实劳动关系，此时双方无劳动合同约束。
我的补充： 2013-04-01 12:49
修改第4点、劳动合同终止后，仍在原单位上班的，双方形成的是事实劳动关系，此时双方无劳动合同约束。
已有4位律师回答了该问题
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在维持或者提高劳动报酬的情况下你不愿意续签合同 公司 可以不支付经济补偿
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合同已经没用了.搜集证明事实劳动关系.
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可以获得经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
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