公司想裁员但又不想赔偿，所以刁难、增加工作量让主动写离职单。但是离职单是人事主动送来

公司想裁员但又不想赔偿，所以刁难、增加工作量让主动写离职单。但是离职单是人事主动送来，当事人写了名字、入职日期和申请日期后人事就拿走了，后面所有签字程序都非当事人所做。过两天去找人事要这个辞职单时被告知程序已走完，单子已拿到总部。请问这种情况该如何维权?仲裁胜诉可能有多大?

公司不和员工签合同，离职时故意以工作不负责任，做得不好为理由，不想赔偿合理吗?

我在公司快一年了，一直没有帮我签合同，最近想离职，和领导表明了如果离职的话，关于一直没关我签合同的赔偿问题，公司负责人和我说公司也有律师，到时可以说我工作不负责任，做得不好为理由辞退我，不想赔偿，请问这样我能申请劳动仲裁吗？ 如果我以不和我签合同一点去仲裁公司，但公司又说我工作不负责任，那我的投诉还

在一家公司工作，因为个人疏忽原因，发生了一些错误，所以离职，但是公司给我出通报说

在一家公司工作，因为个人疏忽原因，发生了一些错误，所以离职，但是公司给我出通报说，说我做假，套取绩效，冻结我所有的工资，我想请问，这个符合法律法规吗？望老师给予帮助，15133343866

公司想要辞退我，但是想让我自己主动离职，不想给补偿金，我该怎么办？

事情是这样的，公司想要辞退我，不想给补偿金，所以找我的领导跟我谈，一开始是说要给我降薪，然后我说如果差的不是太多的话，也可以接受，毕竟公司现在为了节约成本能理解，但我领导跟我说，降的不会太少，我说那我不同意。他说你不同意也没有办法，到时候老板会跟他这边施加压力，我们绩效考核，分A B C D四个级别，他说

你好我在某家公司只工作了半个月就离职了，当时是签了合同的，但是因为只工作了半个月所以没有给我交保险

你好我在某家公司只工作了半个月就离职了，当时是签了合同的，但是因为只工作了半个月所以没有给我交保险，现在离职证明就开不了这个合理吗？

工作11个月，有签合同跟买社保，这周3上司找谈话，说公司裁员，可以干到这个月底，但是没提赔偿的事情

工作11个月，有签合同跟买社保，这周3上司找谈话，说公司裁员，可以干到这个月底，但是没提赔偿的事情。当时我也没来得及细想就答应了。现在已过两天怎么跟公司谈赔偿的事情，公司是私营企业。

我在这个公司工作了七年多 现在公司行为经济原因不想买车，所以需要和我协议离职

我在这个公司工作了七年多 现在公司行为经济原因不想买车，所以需要和我协议离职，公司按合同法给我满一年一个月工资的补偿，但是不愿意开失业证明。请问我还有什么可以争取的吗？

请问公司裁员劝员工主动离职不想给赔偿，而且好多佣金以后分别打

请问公司裁员劝员工主动离职不想给赔偿，而且好多佣金以后分别打卡还要打税吗？而且是把几个月的佣金合在一起打税，税费变相更高，钱没赚多少，税却交了不少！好冤枉！平均下来每个月也就4-5千，10个月下来也就5万来块，打税却要打一万多，好坑啊！

公司裁员。与公司签了离职表，但是写的是个人原因！赔偿协议也钱了

公司裁员。与公司签了离职表，但是写的是个人原因！赔偿协议也钱了。但是公司并没有盖章！他会因为写个人原因离职而不给我赔偿么？

您好，我前天自动离职了，只是去部门交接了工作，因不想拿工资所以没有到人事组走自动离职程序

您好，我前天自动离职了，只是去部门交接了工作，因不想拿工资所以没有到人事组走自动离职程序，现在公司致电要求我回公司补办自动离职手续，合理吗？

公司辞退我，但是要我主动离职，我已经在oa申请离职，还能申请赔偿吗

公司辞退我，但是要我主动离职，我已经在oa申请离职，还能申请赔偿吗