公司辞退员工以违反劳动纪律辞退，但劳动纪律是事后才公式的！其是否有法律依据

公司辞退员工以违反劳动纪律辞退，但劳动纪律是事后才公式的！其是否有法律依据，

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提问人：雨悸…
提问时间：2017-06-10

公司和员工2006年签的额外合同违反2008年新颁布的劳动合同法，有法律效力吗？怎么样才能不给公司赔

我2003年7月份进入深圳一家公司，当时劳动合同是一年一年的续签。公司出于留才政策的考虑，和我签署了一份为期三年的额外补充合同。其具体内容就是从2006年7月1日到2009年6月30日期间，公司会额外给我“三年期服务奖金”。具体发放方式为： 1）本合同生效签字即生效，在生效届满一年之次月发放第一次奖金，奖金额度为约

bohzh 已过期 2008-11-13 回复(3)

公司辞退多次违反劳动纪律员工，是否需要赔偿？

我公司于2008年9月与该员工签订了为期两年的劳动合同，在2010年上半年的时间中，该员工多次在上班时间与其他同事闲聊，经过多次教育并没有改正，因为我公司属于生产制造类企业，这样的情况会造成一定得经济损失，降低工作效率。所以于2010年7月对该员工进行了解聘。该员工提出对他进行赔偿，请问这样的要求是否合理？如果

xufang041105 已过期 2010-07-13 回复(2)

公司辞退多次违反劳动纪律员工，是否需要赔偿？

我公司于2008年9月与该员工签订了为期两年的劳动合同，在2010年上半年的时间中，该员工多次在上班时间与其他同事闲聊，经过多次教育并没有改正，因为我公司属于生产制造类企业，这样的情况会造成一定得经济损失，降低工作效率。所以于2010年7月对该员工进行了解聘。该员工提出对他进行赔偿，请问这样的要求是否合理？如果

xufang041105 已过期 2010-07-13 回复(5)

员工因为与上级领导言语不和打架，违反公司规章制度，事后公司辞退该员工，公司做法是否符合劳动法规定。

tcsj 已过期 2014-12-02 回复(2)

公司利用调岗使之不能胜任以达到辞退员工的目的是否违反劳动法

ask201507214w8 已过期 2015-07-21 回复(1)

公司利用调岗使之不能胜任以达到辞退员工的目的是否违反劳动法

ask201507214w8 已过期 2015-07-21 回复(1)

请问：深圳公司试用期内员工不符合岗位要求，入职后2周辞退，员工要求补偿，有法律依据吗

1382365563 已过期 2015-10-23 回复(2)

因为我违反公司劳动纪律被辞退，请问我更改了姓名后还能回原公司

因为我违反公司劳动纪律被辞退，请问我更改了姓名后还能回原公司吗？

ask20160522ty4 已关闭 2016-05-22 回复(0)

请问我在与公司打劳务官司期间，公司以我违反员工手册条例及不遵守劳动纪律

请问我在与公司打劳务官司期间，公司以我违反员工手册条例及不遵守劳动纪律，同时给公司造成重大经济损失为由，单方面，强制和我解除劳动合同，我能否拒绝，并不在退工单上和解聘单上签字，继续上班吗

ask20160804us3 已过期 2016-08-04 回复(4)

张亮律师你好，我今年7月份因违反劳动纪律被公司辞退，但解除劳动合同时

张亮律师你好，我今年7月份因违反劳动纪律被公司辞退，但解除劳动合同时，人力部门写的是我自己辞职，他说办理辞退需要公司的红头文件，辞退我公司不能出具红头文件，这样我领不到失业金了，请问现在我还有其他的办法吗？

ask201608159t4 已关闭 2016-08-15 回复(0)