您好，我在一公司工作一年半。于2012年7月9号自动离职，公司是本月支付上月的工钱的！ 我 6月份工钱可以 要会吗？ （工作我已经交接好给同事了。因个人原因，提前离职了，申请请假，部门经理不批，事后，不公司不予6月工资。说没有正式办理 相关请假和辞职手续）
这个月13号因为有事没向厂里请假现在过了10来天了属于自离行为，请问上月和这个月13号以前的工资能拿的到吗
因工作环境不适申请离职，但领导以离职需提前一月为由不批准，无奈选择自动离职，但领导讲自动离职是没有工资的，请问这个是符合法律规定吗，我是否可以拿到这个月和上个月的工资？
上个月上了一个月的班没请过假，这个月请假5天了[从4月1号到4月10号]11号来上的班，15号全车间都发工资了，就我没发，原因是因为我请了5天假，说要我上5天班才能发工资，但我不想做了，请问我4月17号跟他说我自动离职还有上个月的工资吗？公司说我自离就一分钱都拿不到！！真的是这样吗？
你好，我想问一下，在递交辞职书35天后，是否可以自动离职，并且和单位结清所拖欠的工资？
我在3月20日递交的辞职报告，在五一前想离开，请问，我能不能在离开时和单位结清工资？如果单位不给结算拖欠的两个月工资，我应该如何处理？
合同规定：旷工三日为自动离职，自动离职不发放离职当月及上月工资
我与公司签订的劳动合同中有一条是：员工旷工三日视为自动离职，自动离职将不发放离职当月及上月工资。请问这一条是否合法有效？
我是五月三号开始旷工的，旷满三天就会被厂里解除合同的，平时厂里十号工资就到账了，但是我这都到十二号了还没到账，我上个月是满勤的，那我可以拿到上个月的工资吗？
2012年4月在一家机械加工厂里工作了十几天 后来因为有事 跟经理请过假 一直就没去 过了大概4、5天后去跟经理说过不做了 经理也同意了，但是说还没有到发工资的时间所以不知道有没有工资 到了发工资的日子后在打电话过去 那边说你是属于自动离职 没有你的工资 请问这样的情况该怎么处理？
没有签劳动合同上班不到一个月自动离职，公司是否可以不发工资给员工
我上班不到一个月，也没有签定劳动合同，离职后老板不发工资给我，说是你是自动离职的，上班不到一个月，属于使用期公司不发工资给你，请问者合法吗？我能要到工资吗？
