合同上签的是宗合计时制，不定时工作制，建筑工地上班每月没有休息每天12小时

合同上签的是宗合计时制，不定时工作制，建筑工地上班每月没有休息每天12小时。工资条上却是计件工资。这样单位违法吗？我能以此立开单位并要工龄补偿金吗？

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提问人：ask20170604z69
提问时间：2017-06-04

我们工作那里没有缴社保没有签合同每天工作十个小时每月只休息两天已经工作了一年请问该怎么维权

ask201607136vj 已过期 2016-07-13 回复(6)

我与公司签订的合同工作时间是每天八小时工作制，每周休息一天实际情况是每天工作十二小时，一天假期都没有，节假日还要加班没有加班费，请假还扣工资

ask201607277hz 已过期 2016-07-27 回复(6)

ask20161025v5a 已关闭 2016-10-25 回复(0)

不定时工作制，一年也没有休息日，不给加班不让串休，合法吗？每天工作时间不低于八小时。

ask201610306ti 已过期 2016-10-31 回复(5)

您好，本人在物业中控室工作5年，每天上班10小时，没有休息，没有过节加班费，没有保险，我现在辞职公司会给我补助吗？

ask20161116ga1 已过期 2016-11-19 回复(8)

我是一名保安，签的是不定时工作制合同，但每天工作时间14小时，每周休息一天，这样的工作时间是否符合劳动法规定

ask20161228ud2 已关闭 2016-12-28 回复(0)

当保安一年多，每天工作12小时每月工资2400元没有合同没得保险我该怎么办

ask201703213j9 已过期 2017-03-21 回复(2)

我在单位干了三年，每天工作十一小时，每月休息两天，没有签定劳动合同，请问单位是否违反劳动法我现在不去干了，我可以向单位要这三年工作超时的补偿金吗71

无痕已关闭 2017-04-06 回复(0)

您好，我在单位工作六年，没签合同也没有保险，每天工作12小时每周休息一天，请问我能要回这六年的加班费吗，谢谢

ask201704213rn 已过期 2017-05-05 回复(14)

合同上签的是宗合计时制，不定时工作制，建筑工地上班每月没有休息每天12小时。工资条上却是计件工资。这样单位违法吗？我能以此立开单位并要工龄补偿金吗？

ask20170604z69 已过期 2017-06-04 回复(2)