5月28日下午六点半下班以后我们同事四个人一起找行政总监提出离职，行政总监劝了我们三个小时让我们好好考虑一下，我们说想好了提出辞职，然后总监就把老板叫来了，老板问我们什么时候走，我们说明天，但是我们的意思是明天提出离职，今晚只是协商，老板说了句那今晚不晚了，你们都回去吧，第二天我和同事一起正常上班的时候发现我们的指纹已经被删，打不了卡，然后说我们是非正常离职不给工资，但是合同当时因为没有盖公章（合同一式两份的都没有公章老板说等公章下来的时候再盖我们的那份合同也在他们手里）而且已经被粉碎了，难道我们就白白辛苦了吗？
我在公司工作了12天，12号提出了，离职，经理也同意了，但是没有试用期工资拿，他们说我没有按正常流程
我在公司工作了12天，12号提出了，离职，经理也同意了，但是没有试用期工资拿，他们说我没有按正常流程走，这样合理吗？试用期没有签定合同。 今天跟经理协商了，他态度很傲慢，就是咬定说是我资料没交齐全才不能签合同的，没有工钱给我。请问一定要签定合同才能拿工资吗？不签定合同还能追回工资不？
我在一个公司干了10个月，后来提出离职公司不给办托了1个多月公司说我自动离职没有工资，但是公司有我一
我在一个公司干了10个月，后来提出离职公司不给办托了1个多月公司说我自动离职没有工资，但是公司有我一部分提成没发，是提出离职前2个多月就算出来的，现在公司一直拖着我 去了，人家说只是工资问题让去找劳动执法部门，劳动执法给公司打了个电话说是让我过两天去，我去了公司说不是不给你发是项目上没给发交接完成的手续
想问下 我们公司正常30号发工资 今年1月20号放假 但是工
想问下 我们公司正常30号发工资 今年1月20号放假 但是工资只发到11月底 12月份的不发 作为公司是不是属于拖欠工资？是否可以要求公司将12月份的发给员工？
你好我上班已经正常提出离职 但是工作期间公司压了我们3000
你好我上班已经正常提出离职 但是工作期间公司压了我们3000说隔一个月会给我现在又说和合同说半年后归还押金3000 同时半年不可以在在同行业从事 我该怎么办
你好我上班已经正常提出离职 但是工作期间公司压了我们3000
你好我上班已经正常提出离职 但是工作期间公司压了我们3000说隔一个月会给我现在又说和合同说半年后归还押金3000 同时半年不可以在在同行业从事 我该怎么办
我在现在的公司正常离职，但是公司说，上个月有工资，这个月工资没有
我在现在的公司正常离职，但是公司说，上个月有工资，这个月工资没有，我该怎么办
我们公司有同事说如果提前一个月提出离职，而且提出时间在工资结算周期内
我们公司有同事说如果提前一个月提出离职，而且提出时间在工资结算周期内，那么这周期内的，国定假日的加班工资就不予支付，请问这样合法吗
公司已没有提前一个月申请离职为由拒发工资，但是提出离职时并未说明
公司已没有提前一个月申请离职为由拒发工资，但是提出离职时并未说明，该如何处理
我们公司中途降低工资，开会告知的！我们提出辞职，厂方却以中途离职
我们公司中途降低工资，开会告知的！我们提出辞职，厂方却以中途离职，扣除我们百分之三十工资，我们准备申请劳动仲裁！合同上并没有标明工资，降低工资也是开会告知，具体证据只有我们的证言！其他具体证据不能轻易得到，这种情况胜诉几率有多大？谢谢律师给详解！
本人15号向公司提出离职申请，我们的工资是每个月25号发，25号至15号期间我仍旧是正常上班
本人15号向公司提出离职申请，我们的工资是每个月25号发，25号至15号期间我仍旧是正常上班，现在离职了，公司以五月份有31天的借口不给我发当月工资，合理吗
