今年1月份进入一家汽车销售公司,表示录用后转正就买五险,但是直到6月份公司都还未购买保险也未签订劳动合同,因为我怀孕勒于6月初提出辞职,直至公司招聘到人员才离职。现在离职一个多月了公司迟迟不发工资。原因是5月底我出差了,要我自己承担出差费,请问我该怎么办?
上交辞职报告一个半月之后离职,公司以费用未结清为由迟迟不办离职手续,并且扣发一个半月工资
上交辞职报告一个半月(本部门领导辞职,辞职报告直接上交人事经理,口头上同意离职并没有盖章确认)之后离职,公司以费用未结清为由迟迟不办离职手续,并且扣发一个半月工资。跟公司的费用结报里面还存在个人需要退还公司一部分费用,但是在结报中被公司相关负责人扣报很多实际产生的费用。为了能够早日办理好离职手续都按
我老公在深圳南山西丽镇的一家公司工作。2011年7月22日办理完所有手续,公司也开具了离职证明。正常离职。本来手续办完就应该结清所有工资的。但是公司方面说要等到下个月15号才能结账。无奈,我老公就先离开了。可是到了8月15号,也就是他们承诺结清工资的日子,别的在职的人员工资都已经发了,可是我老公的却一直没有发。
您好, 我姓杨(男),之前在上海一家小型电子厂工程部承认工程师一职,进入公司后公司制度改为底薪约3200(2011年涨过之后)+绩效(计件工资),但我正常手续辞职后,工资以计件不达标为由,拒绝支付底薪工资3200,(上班正常时间为08:30-17:30,晚班为20:30-05:30)。计件工资基本是在17:30加班后所得,但那个月由
正常辞职后,公司不按合同履行劳资义务,本来40一天的工资只按照20一天发放,我该如何维权?
同学实习在一家卖医疗器械的公司做销售,已经转正,因为过年辞职。公司财务总监算同学十一月份的工资是按40/1天算 十二月份就按20/天算,(已经转正,理由是12月份公司口头说公司新人工作未满3个月只算20一天)该公司是否违规?未满该如何维权?
我在这个公司工作了两年1月份发了年终奖金,2月份我因个人原因提交辞职,可是公司确已在4月份以前辞职的员工要把年终奖金退回公司,并且在辞职当月工资减半发放,请问这样是合法的吗?如果不合法我们要怎么处理呢?
本人在芜湖一家民营单位工作了一个多月,在试用期内提前三天提交了辞职报告,部门总监也签字了,人事那边也同意离开了,但离开后人事又来电话说给我交了2012年一月份的社会保险,按照他公司内部的规定必须本人自己去把这钱交到该公司的财务,否则一月工资不予发放,15日是发工资时间本人也确认了确实没发,这种规定太不合法
我是东莞某私营企业的一名产品设计师。在一个月前就向公司提出了面书辞职,公司也在我提出辞职的39天后批准了。但却压着这39天的工资不发,等到辞职二个月后才发。理由主要有两点:1.公司规定工程师辞职需要二个月;2.证明设计的产品没有重大失误。 公司的这些规定是否合法?我需要如何做才能在离开当天就拿到工资?
我正常提出辞职手续,公司说要扣我在职这十几天的工资,请问我要怎么保护我的合法权益?
我是3.14交辞职单,辞职报告上日期写3.15号,后来总监把我叫我去叫我十六号下午直接办理移交手续,我已按程序办理移交清单,我和经理也签字了,就差总监那里,我问了他,他说签了,我说我打了一式两分,你理应要给我一份,作为我移交完毕的依据,但是,总监说什么也不给我,后来说我上班时间看书,还有以我签三年合同,没有到期为由,说不给
我做满三个月按正常辞职 可我才交辞工书一天就马上要我走人 并且工资只结百分之七十 我该怎么维护自己的利益 公司有没有违反劳动法