我是一个暑假工，7月23号，公司以东西乱放扣我的钱，可那东西不是我管的，去跟主管说，可他说就是因为东西乱放，所以就得扣定我我的钱，跟他说不通，就去找经理，说了几分钟后，也说不通，然后就叫我填离职表（当初进公司是没有签合同，据我所知，大部分的暑假工甚至全部的都没签），然后他叫我23号下午结算工资，那我去发现他算少了，跟他说了之后，他又叫我24号上午来拿。我又去了，他们当时在搬货，说就还没空，那些暑假工也在那里，问我的工资没有，我说还没有，又说实在不行的话就找劳动部门解决。然后那经理又以这件事（应该是我说的这句话）要调查清楚后再给钱。这明显是他们欺负我们暑期工，以各种理由拖欠工资。我该怎么办？请求回答，谢谢！
我于2011年9月入职该公司，当时把我的执业证也注册到该公司去了，后于2012年1月份与他们签订了劳动合同，但是他们并没有按照合同上面给我购买保险！并且每个月的工资发放日为20日，合同上面也说明了不能拖欠员工工资，但是每个月基本上都会拖欠5至10天的工资，我已于6月25日提交离职报告，当时他们不同意，我就请假！回来后
我们来公司不久后签了一份试用期协议，试用期为3月2日到6月1日，里面有一条是，试用期间因个人原因辞职的需提前15天提出申请，且缴纳违约金1000元。我6月19日提出辞职，公司同意了，让7月6日离职，但是因为没活7月2日就让我们提前离职了。到15日开工资的时候告诉我们我们没有干满一年得交1000违约金，不给我们开工资。我们
侓师门您好，我是广东某公司下的一个部门的员工.今年4月底从该公司离职了.当时还欠我2个月的工资.直到6月1号发了一个月的给我，还有一个月没发。之后我也通过劳动办申请的求诉，可处理的结果我还是不满意，工资也还没拿到，我想起诉这个公司，我就想咨询一下侓师们，这样在法律上属于什么罪呢？我还能得到什么样的结果呢？
大概情况：2011年5、6月份的工资每月发放； 公司就解散了； 经理发邮件说有钱了在给我们；经过1年后还未给；打电话也不接；发信息也不回； 由于我11年的时候合同到期了；公司也未提出续约；大家也继续工作着；按月发工资、上保险； 会不会由于没有合同就没有法律效应了呢？ 金额：工资（11600）；餐费（ 320）；假期(42
我2010年3月进入A公司工作，签了2年合同，公司没有给我合同。2011年4月公司并未按合同约定给我发工资。今年合同期满后我不续签了。现在想拿回为按合同支付的部分工资，但我没有劳动合同和工资条，我能证明在公司上班过，怎么办？
公司工资本来是每个月的10发的，这个月十号没发，18号我离职，当时和经理说好三天之内把工资给我的，他也答应了，后来也没发给我工资，我给老板打电话他说下个月10号发，我说怎么拖这么久？他却说别人什么时候发你就什么时候发，我话还没说完就把电话挂掉了，6月份的工资要拖到8月份才发，请问这种情况下怎么办？
你好，我在2012-02-22号到深圳一家个人公司上班，做零售外贸业务员。7月1号辞职走人。他说7月10号给我发整整六月份的工资的，我打了两次电话给他，第一次说钱没有到账要推迟一个星期发，过后我又打电话给他，他就找很多借口想不发六月份的工资给我。 一开始进公司的时候他说是试用期一个月，工资3000加千分之五的美金提
我是一名设计师，因为和经理意见不合，包括我在内的三名设计师同时辞职，当时把在电脑里的一些材料删除了，但是和已经签单的报价材料以及图纸是留给公司的，现在公司说电脑里的材料都没有了，拿着个当借口故意拖欠工资，就现在这种情况我们能要回工资么，我们还没有签订劳动合同
我2011年6月10日在一个小公司上班试用期为2个月到8月10日使用期满(这期间公司签定了使用期劳动合同)之后转正一直工作到7月16日,转正期间公司未签定劳动合同(这期间公司经常无故拖欠工作不发,最长时间为3个多月)与7月17日因为和公司老总产生矛盾所以决定离职. 请问我是否可以以公司未签定劳动合同和拖欠工资为让公司支付双倍
