我在公司签的合同是深圳或东莞，现在公司要搬迁去东莞我不愿去因为那边底薪跟这边合同签的底薪不一样，这样我是否还能的到补偿，需要怎样与公司交谈
我现在的储运部地址在宝山区山连路 但是下个月就要搬迁到闵行区 考虑到今后上班路程较远 不打算到闵行上班 我是1997年11月27日在这家公司开始任职的 1998年的11月26日 我又续签了三年合同 也就是说 我离三年的合同期还没到 如果这样的话我是否能够得到相应的赔偿
我在我们公司工作一年半了(我们公司在宁波），今年3月份已经搬迁一部分到了江苏，留下了一小部分继续在原厂工作，但这个月（6月20号）房子已经到期了，公司又准备把剩余的10多名工人 搬迁到原厂不远的地方，但都不愿跟随去了，这样可以得到补偿吗
公司最近进行了裁员，在裁员之前，我被进行了调岗，由原先的行政班务调为轮班制的，需要上早晚班。并且告知是否接受，如果不按受可以离职，如果接受就倒班。之后两星期，公司发布了裁员名单，但这份名单中没有我。请问我应该怎么做？注：合同还未到期。
我们公司成立有8年左右时间,最近打算把我们10个人划分到另一家我们的投资公司,法人与公司名字都不一样,去那边公司上班,要把我们的工龄清0,我们最长的在这家公司做了7年，短的也有五六年,我们应该得到赔偿吗?
我是2010年进公司,是公司司机.2011年4到6月签的合同.具体几月我忘了.5月29日突然通知我被辞退,我每月上保险.工资全月1500元.不含奖金和绩效工资.请问应得到多少补偿.谢谢......
1.在公司才3个月,来公司时公司没有提起过公司要搬迁,现在公司从上海搬迁到江苏,请问我能得到补偿吗? 2.公司到现在也没有和我签订劳动合同,只是曾今给我看过劳动合同.并没有签订. 3.公司至今也没有给我缴纳保险! 请问我如何维护自己的权力!
11年10下旬去公司面试，当时面试售后服务，那经理说售后主要是安装和维护保养。但是到今年6月，工作下来不但要做安装维护保养，因为是健身器材，所有经常让我们做装卸工，装车卸车搬到客户方去，一般东西都60KG以上，有的更到200KG，现在雨季公司还让淋着雨干这些。 我因为不满现在的工作内容和当初面试的时候的不一样
我们公司现所在位置被政府重新规划，虽然厂房的租用合同期限没有到，但房东愿意赔偿违约金，目前与房东已达成协议，计划年底搬迁，新的位置在同城同区的另一个地方，距现有位置约15公里左右，交通不是太方便，部分同事不打算去，不知道是否可选择不去？这样的话，是否可得到补偿或赔偿？我在这家公司工作4年了，劳动合同到2
