协商处理比较好，单位补偿是按工龄算的，不是你合同到期没有的问题

必须先与单位明确不能随迁，并固定和保留好相关证据。

您好！
你应该是从2007年11月27日在这家公司任职的吧；如果你们之前的劳动合同中没有关于公司搬迁合同继续履行的条款，你可以请求解除合同并要求公司支付你从入职之日起相应的经济补偿金。
如还有疑问可来电详询。

1、按照你在单位的年限、每满一年支付一个月工资。
2、你的情况属于客观情况发生变化，双方不能达成协商变更合同的话，单位可以解除。