到一公司上班半个月后，被告之社保按最低基数交，而且由其它公司代交，我不同意这样操作，人事说公司开社保账户会被社保抽查审计，到时查出来对公司不利，而且开了账户就要交残障金什么的，所以坚决不开。一个月的时候口头通知我试用期不合格。我去仲裁输了，公司说是我旷工三天以上所以辞退了我。我有他们通知我去交接的短信和邮件，证明他辞退我在先，只是仲裁时没提供。现在上诉到法院要开庭了。我能不能和法院说，我举证困难，要求公司提供最近几个月员工交社保的情况，他们都是按最低交的。这个就能证明他开除我的根本原因。
公司先是改名称，现在又要迁址（公司名称改过以后并没有重新签订合同），去新的场址也不签订新合同。我们不愿意跟随公司去新的场址，现在公司又拿出好多补贴出来吸引员工过去，比如交通费，住房补贴什么的。如果在这样的情况下我们员工还是不愿意去，那我们在法律上可以要求公司给我们经济补偿吗？谢谢！
公司未给员工购买社保，现员工自动离职可以向公司要求哪些赔偿？
我在公司工作1年多了，公司一直未给员工购买过社保和医保，现我准备辞职，请问这种情况可向公司要求哪些赔偿？另辞职后工资应在什么时间内结算发放？谢谢！ 还忘了说一点，我们公司让员工签过劳动合同，但公司盖章的合同重来都没发给我，这样的合同有没有效呢？
你好，我因为怀孕，公司要求提前请事假半年以上。在这期间公司停止了帮我买社保，但我的合同上还是公司的员工。请问这是合法的吗？公司是在什么情况下可以暂停帮员工买社保的？
你好，我因为怀孕，公司要求提前请事假半年以上。在这期间公司停止了帮我买社保，但我的合同上还是公司的员工。请问这是合法的吗？公司是在什么情况下可以暂停帮员工买社保的？我的社保公司交172元，我本人交137元，但我在请事假的这段时间，是没有工资发的。所以公司说请假这段时间我不在岗位上班，公司是不会出这172元。
我是06年1月份教的养老保险，本子上却是11月开始交的。公司有10个月没有给我交（听说是公司被骗了）。本子是09年公司搬迁后才发到本人手上的，当时公司没有转，而是停保，到新地址另开户交社保，现在我有两个账户。我当时要求公司给我转到一起，公司说是需要半年以后但是到现在还没有转。我最近问公司那十个月的保险金的事
公司在昆山有分公司，现在可能要撤销青浦的分公司，所有员工都要去昆山上班，如果我不想去，可以要求公司赔偿吗？
亲人的公司因涉嫌欺诈，现公司全部人员都被抓到派出所了。她只是一个员工而已。现在我可以要求去派出所探望
亲人的公司因涉嫌欺诈，现公司全部人员都被抓到派出所了。她只是一个员工而已。现在我可以要求去派出所探望不？
试用期间的社保公司办理社保是否可以要求补缴，仲裁时需要提供什么证据？
需要说明：上一家公司因经营不善倒闭，公司没有注销。我应聘现公司时不知道原公司没有注销是不可以停社保的，也不知道需要提供什么资料才能办理停保。到现公司上班四个月后，现公司才通知我说我的社保还挂在原公司无法办理。我收到邮件后，当天咨询社保局后，并带了原公司所在地村委会出示的“确认公司倒闭通知”到社保局办
我是2005年4月正式进入公司上班，2008年4月公司才为我购买养老保险，是否可以要求公司现金补偿我05年4月到08年3月期间的社保金（曾向公司相关人员提出过补交这期间的社保，但对方说补不了）。如果可以具体补偿多少金额怎么算比较合法？另外，我是四川的城镇户口，公司在浙江，为我买的是当地的农业户口保险，请问这样合法吗
本人进入试这间公司时间是否1998年月1月份，但公司在1999年月1月份才开始帮我社保，在1998年的一年时间里我是将社保挂在朋友的公司交，全部社保费自己出。去年我公司重新签了新合同具体时间是2011年月11月1日—2012年月日10日31日到期。现在我因身体问题已经在6月25日向公司提出离职，老板也同意我在7月31日正式离职，请问
