公司存在未足额支付工资情况，我们是底薪加绩效方式，做一台多少钱的那种
公司存在未足额支付工资情况，我们是底薪加绩效方式，做一台多少钱的那种，这个月绩效工资少发了我七百左右，几个月前请了一次陪产假，扣了我钱，后来又补给我了，我以这两天可以仲裁公司未及时足额支付工资，要求经济赔偿吗？
您好。我们公司以有底薪和转正零底薪高提成的方式发放工资。但他经常给我们灌输转正的思想
您好。我们公司以有底薪和转正零底薪高提成的方式发放工资。但他经常给我们灌输转正的思想，许多同事一个月不到就被说的转正了。公司里流传着不转正就辞退没工资的传言。已经有两个同事干了半个月，被找理由辞退不给工资，已像劳动局申请，公司不配合。这种劳动局处理时间大概多久。？然后我这边，想要辞职，是可以拿到工资
你好、我们公司1900的底薪然后都是拿绩效工资的ˋ我请了14
你好、我们公司1900的底薪然后都是拿绩效工资的ˋ我请了14天事假工资应该怎么扣是正确的了
公司刻意降低个别部门员工的绩效，变相扣减员工工资。我们是拿月薪职工，底薪+绩效-五险一金=月薪
公司刻意降低个别部门员工的绩效，变相扣减员工工资。我们是拿月薪职工，底薪+绩效-五险一金=月薪。请问公司是否违反劳动法
你好，想咨询一下关于惠州最低工资情况：我们公司实施基本底薪是1350
你好，想咨询一下关于惠州最低工资情况：我们公司实施基本底薪是1350，其中里面包含出勤时间114，授课时间72，和课耗要求8000，低于这些要求则被扣，高于则相反，这个体系有没触犯最低工资情况
我们公司搞绩效说按物量分配工资，结果总物量多少不公开，不公开
我们公司搞绩效说按物量分配工资，结果总物量多少不公开，不公开核算我们怎样维权
我们以前底薪1600，现在公司改革工资变成底薪800+绩效6
我们以前底薪1600，现在公司改革工资变成底薪800+绩效600合理吗
我们公司以有七个月工资未支付给我们，现老板准备支付，他才提出降低工资待遇的情况
我们公司以有七个月工资未支付给我们，现老板准备支付，他才提出降低工资待遇的情况，我现在以和老板闹僵，准备辞职但是他不同意，我们没有劳动合同，我该怎样维权
公司拖欠1一个月的工资未发 也未按劳务合同上面支付底薪 这种请律师需要多少钱
1、网络主播与经济公司签订的合同 2.从7月份上班到现在只发了2个月的工资，并且薪资待遇并没有按合同上写的执行，没有五险一金，目前拖欠工资一个月了还没有发，想问一下这样的案件，胜诉是多大，律师代理费需要多少钱 3.想要回拖欠的合同并得到相应的补偿
公司没有和我们签合同，工资是以支付宝的方式发的！我们可以告公
公司没有和我们签合同，工资是以支付宝的方式发的！我们可以告公司吗？
