我在一家私营小厂上班，当时面试说好过试期一个月要交保险的，可上了四五月的班过去了也没有回应给我们交保险了，后我提出离职，他们也不准，说：“走可以工资不要，披准是不可能的。”后我升请离职的日期到他们也不披，我应找到工作就走了。现已到发工资的时候，可我辛苦了一个月我的钱一分也没有给我发。我想问一问我是不是跟距劳动法规定应该一分也拿一到了。谢谢！
我在一个公司做了不满3个月，刚去面试和经理谈的试应期2月，后根据实际工作能力，试应期为一个月，经理亲自找到我谈好的，试应期为一个月的，现在我离开那家公司了，去拿工资的时候，发现他们算的工资还是按试应期的工资算的，说是没有办理转正手续，现在那位经理也已经离开公司。该公司没有和员工签定任何合同，现在我是否
我在商场做主管（没有合同），现在提出离职，但因为缺人，还没有离开。商场规定离职以后不能在同行业工作，但我想去某专柜做店长，这属于同行业么，而且商场这边知道了，控制我说不管我去哪个厂家，都给我搅和黄了，同时也封杀厂家。我想问问，商场有这样的权利么？ 现在商场本月的工资没给我发，同时我相信压的那一个月的
A为农村信用合作社站干,于07年被解聘，工作期间的经济问题于2011年被告发，经A主动配合公安局调查发现： 1、有合计约八万的还回贷款未交信用社，造成贷款人借款凭证的仍在信用社 2、有合计约六万多的疑似“冒名贷款”，和当事人A自己写的一张金额为一万多的白条 3、有经由A之手吸收的各散户的资金，和
律师您好！我想向您咨询下， 我原先在一家民营医院上班，于2011年3月24日提交了辞职申请，董事长已经签名。上面填写的拟离职日期是2011年4月24日，由于本人当时是孕足月准备待产，在上面同时写上了拟2011年4月1日开始休产假。然后于2011年4月1日开始休产假，于4月17日生了宝宝，之后一直在家休息，没去办理离职手续，拟定明
我是6月16日进的肯德基工作，因为无法适应肯德基的工作环境，就给管理人员说不想做了，经理说要提前一个月辞职才可以，让我把7月份做完，最后经理找我谈了一下，说给我换个工作站，我就口头上说愿意留下来，可是现在我还是不想离职，经理却说要我把8月份做完，我该怎么办呢？
我在某公司上班、合同是3你的 我做了半你就自动离职了、现在公司寄了一封信给我、要我回去办手续 不然就按劳动法机规章制度来解除合同、那信还是让人送到我家门口、我是不是要承担法律责任？
您好，我想咨询一个事儿，我在该公司工作了一年，因为关系调动，到现在也没有买保险，合同签订的试用期三个月转正，已转，不过转正申请公司找不到了，现在正常提出离职，公司应该赔偿我那些呢？人事方面说 ，正常离职属于个人行为，不赔偿一个月工资。 本人于2010年7月28日进入公司签订的合同是3个月转正,3个月转正后,因为
公司刚组织员工出去旅游，因为之前开会说参加旅游的人员必须保证半年内不离职。旅游回来我交辞职的时候，领导要求我把旅游费用交了。我想用年中资金抵，但是年中资金还没发，公司有没有理由拒绝给我年中奖，我就必须交这个钱么？请解答，万分感谢。
公司刚组织员工出去旅游，因为之前开会说参加旅游的人员必须保证半年内不离职。旅游回来我交辞职的时候，领导要求我把旅游费用交了。我想用年中资金抵，但是年中资金还没发，公司有没有理由拒绝给我年中奖，我就必须交这个钱么？请解答，万分感谢。
您好，我单位工资体系是月度发放基本工资，季度发放绩效工资，我在8月离职，这样7月的工资已发放给我，但是7月的绩效工资公司称因季度考核不予发放，或者季度内离职不予发放，是否合法？麻烦给予帮助
