请问员工在工作出现失误造成公司损失后，公司罚款后，还有权利继续追责吗？
本人5月份进入公司，10月份的时候接手了一个案子，当时有3个人和我共同负责，因为我的原因，造成了部分损失，我个人预估损失也就在6千到7千左右，公司罚我3500的工资（并全公司通告）其余3个人等都是2000左右，这个案子总金额是11万，我本人工资一月一万，此事情在彻底解决过后，11月的时候老板莫名其妙就叫我到办公室说我可以走了，我当时完全没有任何心里准备，我要求他支付我剩余的工资，老板不给，说可以到任何部门去告他，我从进入公司到11月份，都是没有签劳动合同的，于是我就申请了劳动仲裁，公司以我10份接的单子出错来反告我，来追责，并且加大化损失，说他们损失了好几十万，请问还可以追责吗？这个会影响判决吗？
公司因员工工作失误给其造成声誉和业务量损失口头辞退员，应当主张的权利有哪些
公司因员工工作失误给其造成声誉和业务量损失口头辞退员，应当主张的权利有哪些。且该企业未与员签订劳动合同，未交纳社保，且欠三个月工资
请问，在单位工作四年半了，公司现在以员工做错事造成公司重大损失开除员工
请问，在单位工作四年半了，公司现在以员工做错事造成公司重大损失开除员工，并没提前说也没签劳动合同，员工该如何主张经济赔偿？
您好，李律师，我因为工作不熟悉，出现了失误，造成公司损失3000元
您好，李律师，我因为工作不熟悉，出现了失误，造成公司损失3000元，还被威胁恐吓还钱，这个怎么办
员工离职后，公司发现曾经工作失误造成损失，能被追回入职以来所发放的全部工资吗
员工离职后，公司发现曾经工作失误造成损失，能被追回入职以来所发放的全部工资吗
员工离职后，公司发现曾经工作失误造成损失，能追回发放给该员工入职以来的全部工资吗
员工离职后，公司发现曾经工作失误造成损失，能追回发放给该员工入职以来的全部工资吗？
员工工作失误给公司造成经济损失后，提出离职。公司有权利要求其赔偿损失吗？
员工工作失误给公司造成3万多元经济损失（根据公司规定须其本人赔偿2000元）。事发后，其本人提出离职。公司有权利要求其赔偿损失吗？ 现在其本人提出离职，公司是否有权要求其将2000元赔偿金进行赔付后，再行办理离职手续。（不再对其工资进行扣减）
员工在职因为工作失误造成公司损失，没有签劳动合同也没有罚款规定
员工在职因为工作失误造成公司损失，没有签劳动合同也没有罚款规定，如果员工自离需要负什么法律责任
公司想解除与员工劳动关系，但其工作交接中出现管理缺项，给公司造成了损失，但本人因月前提出离职，交接工
公司高级员工，一个月前2016年9月18日提出辞职（邮件发人事部经理邮箱），2016年10月15日自行离开公司，2016年1014日公司与其交接工作中发现其管理中的物资管理漏洞总计3144元，而且做为主要负责人管理漏洞甚至连记录都没有，给公司造成了损失，离职手续因交接未完结所以没有办理，9月工资还未发，本人已经离开公司，但确要
部门经理邮件辞退员工，说其因工作失误对公司造成重大损失，绩效考评表员工也未签字
部门经理邮件辞退员工，说其因工作失误对公司造成重大损失，绩效考评表员工也未签字，说下个月提现在工资上，但后续无沟通辞退事宜，请问现在员工怎样做？
