您好，我是山西农村户口，在北京一家国营单位2005年8月13日入职的，养老、失业、工伤、生育都是从2010年12月开始缴的，12月份各项社会保险月缴费基数：养老、失业、工伤、生育各为：1615、800、2422、2422，单位缴费323元。另单位一直说之前没上的保险说离职的时候给补上，现在2012年7月9日我不去上班了，我要求补完保险再做工资结算。注：从2010年12月（开始交养老的日子）我们又与另外一个叫（中科航天人才）的单位签订了合同，听说是成了派遣人员。注：与原单位之前也签了合同，未到期又跟“航天人才”签了。还有我在03年还交过一年的保险。现在我想问其中05年8月13到10年12月共5年3个月的保险，他们算出来说给补偿七千多块，是不是太少了呀？是不是糊弄人呢。还有因为保险的事，以前好多同事去劳动仲裁了，单位也总败诉。还有以前签的合同，签完说拿回去盖完戳再给我们一份，但这些年从来没给过我们手里。 您能不能想办法找公式，能不能帮我算算补偿我的话应该是多少钱？
父母要离婚，儿子已结婚，婚前父母给儿子买的2处房子，一个正在还贷，另一个一次性付清，父母离婚分割财产给儿子的2处住房会如何分配。 补充个问题，，这2处以儿子名的房产，之前没有写任何协议，父母可以自行出售吗？父母可以要回吗？
我的养父于前10年走失，走后6年村子里占地了，走失后我也报案了派出所有记录，走失证明 村里的，派出所的我都有，我现在想去法院报失。问；法院出示的走失证明下来后我是否可以拿到我养父的地钱呢？ 谢谢各位！
在四月二十八日的时候，A和B在茶馆打牌发生争执，然后动手打架。A被B把手咬破了。也被板凳砸了一下头部。后来A的妻子知道此事以后和B通电话达成协议。都是附近的人。赔点医药费算了。B也同意了。5月2日的时候A和一群朋友在一起喝完酒准备去唱歌。A平时不唱歌就给他的朋友C说我不唱歌把我送去打牌算了。后来去了之后恰巧碰到
单位在与我签订劳动合同时，劳动合同中写明：“公司的规章制度为本合同的附件，员工在签订本合同前已阅读并同意遵守上述规章制度，员工在本合同上签字后，即表示已全面了解并同意严格遵守上述规章制度。公司承诺：工作期间，员工违反上述规章制度，员工则同意公司依据上述规章制度给予处分，直至解除本合同。” 但事
麻烦请问各位律师： 1、劳动合同的最后一页有员工的签字，加盖的是合同专用章，骑缝也是盖的合同专用章，并无公司法人签字，也没加盖法人人名章，这样的合同是否有效？ 2、劳动合同中所说的合同附件并未附在合同后面，所以也没有随合同一起加盖骑缝章，也没有签字，此附件是否有效？ 3、未签合同的时间已过一年，但确实
各位律师好，单位以工作能力不行为由，要与我解除劳动合同，单位想让我主动辞职，我没有同意； 后来单位对我进行口头辞退通知，我向单位索要辞退通知书，现单位找律师起草＂解除劳动合同协议书＂要求律师出面与我签字，协议上写明因我工作能力欠缺，与我协商一致后解除劳动合同； 因为我并不认同我欠缺工作能力，请问这份
我现已工作两年多，第一年未签订劳动合同，第二年公司强制要求补签了合同，因为当时不懂那么多，所以就签了字，现在想申请仲裁第一年未签订劳动合同期间的双倍工资，但因为已过一年的仲裁时效。 现在公司拖欠我的工资，请问这种情况是否还受一年的仲裁时限约束？是否可以申请仲裁一年前未签合同时的双倍工资？
各位律师好，公司已给我出具＂离职证明＂，并且已经进行了工作交接，签署的是＂离职人员物品交接表＂，现公司以仅签署了＂物品交接表＂，并非是＂工作交接表＂为由告知交接未完成，不为我转保险，请问此情况下我该怎么办？
各位律师，我想咨询一下，单位以我上班喝酒为由与我解除劳动合同，将我辞退这种情况下不知是否符合劳动法规定 我在该单位工作了12年
一个月前公司要解雇我，因为我有身孕的原因无法解雇我，后协商不果最后还是继续保持原有的工作待遇，我们营销部的，工资都是底薪+提成的，由于我在这个月因为孕期反应比较大情绪上难免有点不太稳定，因此得罪了刚升任的本部门领导，此期间我的工作并没有落下，而且我的工作从我入职以来都没有被考核不通过，现在这个领导因
