我五月份的工资条发下来，发现老板扣了我夜班津贴，比其他同工少30元，我可否告老板违法克扣我的工资，来解除劳动合同？我在这公司做了17年了，是否能要求老板赔偿？
我是一个汽车销售员，公司新出台了一个规定，销售员卖出的车必须按照公司规定购买公司指定的保险公司的车险，如果车主没有购买就扣底薪外的所有工资的百分之五十，这样是不是违法？
我与其余几名同学与上个礼拜在一家单位做兼职，生活或是这礼拜二发工资但至今没发工资与同学去找该单位单位说我们事闹事要扣发带头人的工资【这合理吗】我们要讨要工资应该咋么办【与协商后说礼拜三发工资但有可能扣发带头人的工资】
因用人单位存在克扣工资行为，劳动者被迫解除劳动合同，是否可有2倍的赔偿金？
单位不个提供劳动条件，克扣工资，我以此为由提出解除劳动合同。这属于用人单位存在违法行为，我被迫解除劳动合同的情形。请问：这种情形可以得到解除劳动合同的2倍赔偿金吗？这种解除虽是我提出，但原因是单位存在违法行为。司法解释一的15条也明确劳动者据此可得到赔偿金。 那么我是应该得到2倍的赔偿金，对吗？
我是一名婚纱摄影师，去年9月份进入一家婚纱摄影工作室，5月24日离职，没有签劳动合同，由于这是一家刚开业不久的店，老板每个月都有拖欠工资，由于工资每个月没有保障，公司的业务单子每个月也很少，所以不得不离职，但离职后在公司没有任何书面形式的规章制度和口头制度的情况下，老板以各种理由克扣工资，我该怎么办？
本来应聘时说好包吃住，工衣公司免费提供，不收任何费用，但是发工资時扣我们的衣服和饭钱,而且找借口把我们第二个月15天的工资扣光，但是我们没有签劳动合同该怎么办？
您好，我是在北京东易日盛做设计师助理，由口头协商，每个月以25号为界限，每个月签单的总的工程量的0.5%支付工资。 我在设计师手下从3月3日到7月14日做助理，期间6月25号至7月7号后签了两个单子，根据口头协商，应支付我约为636元。 但由于设计师种种借口，却要只支付我200月。 请问，这个案例成立么，我是
我的一家私企公司干销售工作，因为很多原因，我提出离职，但公司的管理主任说扣我一个月一半的工资。当时离职前说提前打招呼可以不扣工资，当我打完招呼就立马让我离职。我就办离职手续，然后他说不管什么情况，只要是自动离职就的扣一半的工资，说是公司规定，所有离职人员都是这么规定的。我说不能扣时，她不能因为你一个
在提前半个月里跟用人单位请辞但没得到同意，在这半月有请假的现象且得到用人单位同意，是否可以回用人单位索要在职期间所克扣的工资？
