劳动纠纷
因用人单位存在克扣工资行为，劳动者被迫解除劳动合同，是否可有2倍的赔偿金？
因用人单位存在克扣工资行为，劳动者被迫解除劳动合同，是否可有2倍的赔偿金？ 单位不个提供劳动条件，克扣工资，我以此为由提出解除劳动合同。这属于用人单位存在违法行为，我被迫解除劳动合同的情形。请问：这种情形可以得到解除劳动合同的2倍赔偿金吗？这种解除虽是我提出，但原因是单位存在违法行为。司法解释一的15条也明确劳动者据此可得到赔偿金。
那么我是应该得到2倍的赔偿金，对吗？
那么我是应该得到2倍的赔偿金，对吗？
问题状态：已解决
提问人：elizac……（北京－东城区）
提问时间：2012-07-08 16:47
提问人：elizac……（北京－东城区）
提问时间：2012-07-08 16:47
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1、需要你充分举证，证明单位不提供必要的劳动条件，你的理由必须得到法规约定的条件才行。
2、克扣工资不足以你有理由被迫解除劳动关系，也不具要求双倍赔偿的条件。克扣工资你需要举证，认定后可以要单位按实支付。
已有11位律师回答了该问题
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单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
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可以要求。
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很难，劳动者提出的，单位违法解除才有，赔偿金，即双倍经济补偿金
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是的，不可以，但有权要求经济补偿，一年一个月补偿。
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您还，此情况单位需要支付经济补偿金，但不是双倍的。
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单位违法解雇有双倍工资赔偿金,但你提出解除合同是没有的.你可以要求单位支付克扣的工资及经济补偿金
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您好，单位违法解雇有双倍工资赔偿金,但你主动提出解除合同是没有的补偿的。
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不能主张双倍经济补偿金
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电
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你可以要求经济补偿金，但不是双倍的。
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