我在一个单位上班，每天上班12小时，全年无休，单位从不做考勤，没有考勤记录，所有员工都是不考勤，请问如何界定加班时间，我又该如何维护自己的权益？
其实这个岗位的上班时间是做一休一，一天12小时，而我就是一人打2份工，也就是天天上班，每天12小时，没有休息时间，节假日也从不按国家规定发放工资
本人因原公司违法解除劳动合同上诉至劳动局仲裁，提出仲裁前曾与原公司人事部经理结算本人:公司未能安排补休,有加班申请记录及公司领导签名认可的加班工时共计700多小时,当时得到人事经理的签名确认并计算了应给予本人金额，答应下月发放工资时发还。但后期本人因公司违法解除劳动会同一事进行劳动仲裁，原公司就一直没有发
我们公司每周工作近六十个小时，没有加班费。可是并不打卡计时，这样如通过法律索要加班费的话公司如果不承认加班的事实怎么办啊，我应当怎么搜集证据让公司无法抵赖呢
各位律师好！我们的工资是计件工资，每月不放假，每天工作9.5小时的正班，那每天的1.5个小时可以得到加班费吗？有的话怎么计算加班费？谢谢解答
律师您好！我12年前在当地法院立案“99年已立案”的交通事故赔偿案。因院方的原因，于2009年3月法院重新受理。2010年12月20日，一审人身损害赔偿案开庭。请问我的人身损害赔偿，赔付时间应该从什么时间计算 ？谢谢！
每个月都给一个人多报加班，让那个人多拿加班费，公司查出来了会怎么处理，会被解雇吗？如果解雇有没赔偿？
每个月都给一个人多报加班，让那个人多拿加班费，公司查出来了会怎么处理，会被解雇吗？如果解雇有没赔偿？ 那该文员的直接领导有没有责任？
如每天上班时间为8小时，一周休一天【只能休星期一至星期五中的任意一天】。拿周六的上班充抵平时休息的那一天，问：这样上班合法吗，是不是该算加班工资啊 周日是双倍的加班工资，但周六是算平时正常上班的时间。
我们医院很小,每个科室只有几个人.平时只有三个人倒班,一天两个人上班,一个人休息.头天上了早晚班的就休息一天.早晚班就是早上8点上到11;30,下午5;30接班上到第二天8点下班.2012年春节加班的时候,临床科室是三个人倒班,每个人上24小时.医院算加班费的时候就只按24小时算一天的加班费.我想问哈这种算法合理吗?我们平时上班算
2006年做的手术失误后来在别的医院又做好但现在还有后遗症，现在起诉医院，请问能构成新的侵权责任法么？伤残8级鉴定是2010年11月做的
