我是一名单位保洁员工，因工作没有干到位，领导要求罚款一百块钱

我是一名单位保洁员工，因工作没有干到位，领导要求罚款一百块钱，令外要求十一点半到十二点以前必须把一百元现金交到位，如不交发款就开除，让她在工资里面扣都不愿意，必须交现金，现在我已被开除了，这样合理吗？真是官大一级压死人。我想要个说法？

单位以工作不到位为由辞退员工，但工资不给结清，没有劳动合同，

单位以工作不到位为由辞退员工，但工资不给结清，没有劳动合同，怎么办

你好，我是一名酒店员工，因上班期间工作繁重与领导冲突离店，还有二十天工资没有发放

你好，我是一名酒店员工，因上班期间工作繁重与领导冲突离店，还有二十天工资没有发放，与单位没有劳动合同，单位说如果现在去上班，按旷工处理一天扣三天，还要罚款100,如果不去工资一分没有，怎么办？ 谢谢

现在突然当天提交离职申请不来上班，也没有交接工作，用人单位是否能要求员工赔偿？

有签订劳工合同，没有提前30天提交离职申请，但有事先向上级表示离职意向。现在突然当天提交离职申请不来上班，也没有交接工作，用人单位是否能要求员工赔偿？而离职的员工每月都有与财务盘点对账签名，以前的账目如果出问题员工是否需要负责任赔偿？ 那如果离职员工非财务人员，只是门店收银，是否能要求对每月盘点后的问

我是江苏省太仓市归庄庄填宝龙一名员工，因为领导胡乱罚款，使员工们无法正常心态工作

我是江苏省太仓市归庄庄填宝龙一名员工，因为领导胡乱罚款，使员工们无法正常心态工作，请求帮助

员工工作不到位，不按公司要求完成工作，可否辞退，且没有经济补偿

我公司有1名员工在工作期间，经常的拖延工作进度，且不能按时完成公司要求的工作内容，不服从公司领导对其的工作上的安排，他的情况符合我们公司制定的《员工手册》第2.9.2.4辞退或开除条款中的： 不胜任本岗位工作，且不服从公司岗位调整； 消极怠工，不服从指令，如明显不合理的工作效率、故意拖延工作进度，无合理理由

本人在健身会所工作，公司要求员工每天要向领导问好，偶尔一次没问好

本人在健身会所工作，公司要求员工每天要向领导问好，偶尔一次没问好，公司要求我罚抄向领导问好100遍，这属于什么

张律师您好，我是酒店一名员工，在酒店工作11个月。酒店至今没有为我签订合同

张律师您好，我是酒店一名员工，在酒店工作11个月。酒店至今没有为我签订合同，并且在提出要求后公司不与理睬。协商未果后，已离职。现在想进行劳动仲裁申请赔付工作第一月后的每月依法赔付双倍工资，但是去到劳动仲裁委员会后，他们要求我要现打确认发生劳动事实关系的官司，可我有每月工资表做证据…

律师您好，我是酒店一名员工，在酒店工作11个月。酒店至今没有为我签订合同

律师您好，我是酒店一名员工，在酒店工作11个月。酒店至今没有为我签订合同，并且在提出要求后公司不与理睬。协商未果后，已离职。现在想进行劳动仲裁申请赔付工作第一月后的每月依法赔付双倍工资，但是去到劳动仲裁委员会后，他们要求我要现打确认发生劳动事实关系的官司，可我有每月工资表做证据…

律师您好，我是酒店一名员工，在酒店工作11个月。酒店至今没有为我签订合同

律师您好，我是酒店一名员工，在酒店工作11个月。酒店至今没有为我签订合同，并且在提出要求后公司不与理睬。协商未果后，已离职。现在想进行劳动仲裁申请赔付工作第一月后的每月依法赔付双倍工资，但是去到劳动仲裁委员会后，他们要求我要现打确认发生劳动事实关系的官司，可我有每月工资表做证据…

我是一名工厂员工，被领导无端降职使用，还被强调到别的部门工作

我是一名工厂员工，被领导无端降职使用，还被强调到别的部门工作，原部门主管在没有任何书面通知的情况下拒绝我回原部门上班，请问这符合劳动法吗？我该如何寻求帮助？