劳动纠纷
员工工作不到位，不按公司要求完成工作，可否辞退，且没有经济补偿
员工工作不到位，不按公司要求完成工作，可否辞退，且没有经济补偿 我公司有1名员工在工作期间，经常的拖延工作进度，且不能按时完成公司要求的工作内容，不服从公司领导对其的工作上的安排，他的情况符合我们公司制定的《员工手册》第2.9.2.4辞退或开除条款中的：
不胜任本岗位工作，且不服从公司岗位调整；
消极怠工，不服从指令，如明显不合理的工作效率、故意拖延工作进度，无合理理由不能按期完成交办工作等；
公司可以按照这项条款辞退该员工，且没有补偿金吗？
我们有该员工写的有关项目的各项文档材料，也有同项目组成员对其的评语及工作反馈，都可以证明他符合上述条款。可以作为辞退的证明材料吗？
不胜任本岗位工作，且不服从公司岗位调整；
消极怠工，不服从指令，如明显不合理的工作效率、故意拖延工作进度，无合理理由不能按期完成交办工作等；
公司可以按照这项条款辞退该员工，且没有补偿金吗？
我们有该员工写的有关项目的各项文档材料，也有同项目组成员对其的评语及工作反馈，都可以证明他符合上述条款。可以作为辞退的证明材料吗？
问题状态：已过期
提问人：hxxl20……（北京－海淀区）
提问时间：2016-09-05 10:18
提问人：hxxl20……（北京－海淀区）
提问时间：2016-09-05 10:18
已有7位律师回答了该问题
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合同纠纷：需要按照合同约定处理，违约的可按照下列规定处理，协商不成，可诉讼处理。
《合同法》：第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务 的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。 -
按照合同约定处理
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您好，按照合同约定处理
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员工入职时 有无签收岗位要求表或类似确认工作内容的表单？如果没有的话，仅凭你所说的存在违法解除的风险
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按照合同约定处理
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按照合同约定解决
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如果属于严重违反公司规定，可以解除合同，无需支付补偿金
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