公司是汽车销售4S店来的，每月的提成也要分20%来考核，20%考核剩下的也要年底返还，请问，公司这样
我就是想请问一下，公司什么情况下就可以收取培训费呢？我现在的公司就是没有实行培训，也每月收取80元的培训费，并且要做满一年才能返还，没满一年就没有。 公司是汽车销售4S店来的，每月的提成也要分20%来考核，20%考核剩下的也要年底返还，请问，公司这样的做法可以吗？ 还有一个就是我跟公司签订劳动合同以后，我提前一个月离职，中间请了5天假期，这样公司有没义务帮我买社保的，这个月？
我一直在宜昌爽美公司上班6年了却一直没给我买个养老和医疗保险，还说每月发在工资里了，请问这样违法没？
我一直在宜昌爽美公司上班6年了却一直没给我买个养老和医疗保险，还说每月发在工资里了，请问这样违法没？最好的解决方法会是什么样的？问题解决后爽美公司会辞退我吗？
北京盛达天翔汽车销售有限公司，私改合同、承诺不兑现、乱收费、欺诈消费者
2010年10月23日在北京盛达天翔汽车销售有限公司购车，业务员耿经理接待，联系电话15810424210，保险后由林经理在未告知我们任何信息的情况下办理，林经理联系电话13911094275。投诉内容：私改合同、承诺不兑现、乱收费、欺诈消费者。 事件大致经过： 电话询问阶段： 询问手机号为15810424210的业务员耿经理，荣威5
公司劳动合同规定每月工资为2500元（工资总额包括基本工资、全勤奖、交通费、电话费、浮动工资、岗位津贴）。每月需要扣除375元作为绩效工资供年底考核，请问如此扣款是否合理？
去年年底辞职，提成目前公司还未全部结算给我，剩下的部分打算不再支付，我是否能够拿到剩余的部分？
前任公司是大陆私营独资，从事电子行业。我2007年7月1号进公司上班，2011年12月20号辞职。公司是在深圳的，开始我也安排在广东地区出差上班，从2008年9月份开始，我被公司调往苏州发展办事处。当时是一个人，在2010年开始，公司发展为3个人。 在这近4年半时间内，只有2007年10月份与公司签订了一次劳动合同，并且只有一
我现在在青岛一家电子厂上班由劳务公司进入，5月14日报名并参加学习，5月15日正式入职。进入公司前劳务公司的人员表示半年之后给投五项劳动保险。并且要求干满六个月，如果不满六个月提出辞职必须提前一个月辞职，否则扣除未发工资的50%。工作一个月后领取工资时劳务公司人员要求我签劳动合同，我看了一下劳动合同，劳务公
2011年11月，我给公司谈成一笔广告业务。在客户全款支付广告费用后，公司将业务提成发给我。在2012年五月份，由于公司原因，广告发布中断，客户要求返还半年广告发布费，但公司却要求我返还业务提成，这合理么？ 能否帮忙稍微详细一点的解答。比如不合理的原因或法律条款。谢谢
上班期间司机违章开车出去办公事发生车祸。请问这样造成的医疗费用等等是要公司全权承担还是和司机各承担一
上班期间司机违章开车出去办公事发生车祸。请问这样造成的医疗费用等等是要公司全权承担还是和司机各承担一半？
