员工是A公司转到B公司的,合同和协议上都注明实行双休,每周工作40个小时,现在B公司下达通知,取消双休实行每周上六休一,每周的工作时间仍然调整到40个小时,且这份通知没有公章.人事部说以后任何通知和调令都不会有任何公章的形式传达. 2个问题: 1,虽然工作时间仍然控制在40个小时,但实质已经取消了双休,公司是否违法合同?员工也担心这只是暂时性,将来可能性很大还会延长工作时间的. 2,没有公章的通知或人事调令,是否具有法律效力,员工认为公司专了法律的擦边球,如果将来有劳动纠纷,这种无公章的调令或通知,能否成为证据.
我的合同是2011.5.3-2014.5.3到期但是公司等到2014.4.28才通知我不给我续签合同，没有提前一个月通知我。象这种情况公司是不是要补偿我N+1的工资。
一年合同期刚满，最后一天才通知我不予续签合同。公司是否违法了劳动法？
我在厂里正好做满一年，9.12号合同到期并且这一天8小时的工我在厂里正好做满一年，9.12号合同到期并且这一天8小时的工作已经完成在晚上加班时才通知我不与我续签劳动合同。原因是我在别的厂手臂锁骨骨折手术过不能做重活，它厂里有些工种我不能操作。但是没有提前通知我，更是没有什么书面证明就叫我下周直接来办理手续、再
律师，你好！ 公司因组织合并，未通知本人的情况下，降职降薪，是否可要求终止合同
律师，你好！ 公司因组织合并，未通知本人的情况下，降职降薪，是否可要求终止合同，并要求支付经济补偿
因与公司发生劳动纠纷，公司单方面发出解除合同通知，我拿到后就去仲裁中心申请公司违法开除要求赔偿
因与公司发生劳动纠纷，公司单方面发出解除合同通知，我拿到后就去仲裁中心申请公司违法开除要求赔偿。在拿到开除通知后的第一个工作日我去公司协商也说明现先暂不办离职手续。今天11月1日是我拿到公司开除通知的第十六个工作日，昨天调解结果出来了我不接受准备申请仲裁，但我离职手续还没办。我是应该提出仲裁前办理手续
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。我是7月29号入职，但是合同是第二个月快结束才跟我签的，合同日期是8月1号，当时曾提出异议，公司说都这样，这样公司是不是就少交了我一个月的保险？？？我可否要求补偿
我是无固定期限合同，公司本应优先留用而未留用，是否可认定为公司违法？
1、我是无固定期限合同，公司载员本应优先留用而未留用，是否可认定为公司违法？ 2、我是无固定期限合同，公司目前裁员在20人以上且未向工会说明裁员方案，但事实如此，公司的这种行为是否属于违法？ 3、我是无固定期限合同，公司与员工就裁员补偿或赔偿未协商一致，就单方解除合同，是否属于违法？
公司与员工要终止合同，不提前30天通知也可以吗？是否要补赔多
公司与员工要终止合同，不提前30天通知也可以吗？是否要补赔多一个月工资作为赔偿金
产假期间合同到期，公司不再续签，双倍赔偿外是否可以另外拿一个月的代通知金？
产假期间合同到期，公司于合同到期后一个月通知不再续约（仍在产假中），请问如果要求赔偿？双倍外是否可要求一个月代通知金？ 本人合同2016.3.28~2017.3.27合同期为一年，于2016.12月初休产假至今，公司于2017.4.27早上通知不续签合同，本人产假时间至2017.6.2号结束。现公司回复说赔偿N+1，即1.5个月+1个月代通知金。是否
