我的一家私企公司干销售工作，因为很多原因，我提出离职，但公司的管理主任说扣我一个月一半的工资。当时离职前说提前打招呼可以不扣工资，当我打完招呼就立马让我离职。我就办离职手续，然后他说不管什么情况，只要是自动离职就的扣一半的工资，说是公司规定，所有离职人员都是这么规定的。我说不能扣时，她不能因为你一个搞特殊！离职已经20天左右了，工资不给，协商不妥。这两天给她打电话，去公司结工资，她都托辞。我该怎么办！
律师你好，本人现刚离职，5月工资发放日没有拿到4月工资，当我打电话过去讨要工资，人事才解释说是公司之前发错了奖金所以抵扣了4月和5月的工资。公司可以一声不响随便克扣工资吗？奖金是公司订的制度，当初我在二月提过一次离职，老板为了留住我就把之前2011年第三季度的奖金补发给了我，说是虽然考勤不足但指标完成了，于
公司把员工工资改为打分制，有没有明确打分标准，然后每月克扣员工工资，让其自动离职
遇到这种情况怎么办？另外公司2007年给签的合同，只有一份，公司没盖章，有效吗？当时合同底薪签的780元，我在北京，能要求补偿吗
您好： 我是一名北京山水时尚酒店（前门店）员工，目前就职的岗位是前厅主管，底薪2600。我们公司每月15号发工资，6月15日我收到5月10日-6月1日工资（5月1日-5月9日事假无薪），我应得1900元薪酬，却只拿到540元，问其原因，给的回答是因为5月份我就职的前门店每月完成销售预算，按比例扣除工资。 请问律师，这是不是侵犯
我是沙湾县中远科技公司原职工，2011年12月我受聘到沙湾中远科技公司做操作员，与公司签订了一份培训协议，当时公司许诺派去乌苏中远科技公司参加相关岗位培训一个月，回来后从事相关岗位工作，关于培训期间工资一个月按2000元计算，协议中约定培训20天的回来后工资发放发50%，剩下的50%在2012年6月份工资中发放，这其中未
你好，我去年进了珠海一家通信公司，该公司是以做移动、联通、电信代办点和卖手机为主。周末和节假日我们都没的休息，国定假日一般都是之给我们补一天的假，放在周一至周五休，要不就是40块一天。我们的底薪都是900块+全勤100元。我做前台多加了500元，今年三月份我们经理给我说5月份的再给我加300元。现在工资还没加上去。
你好，我去年进了珠海一家通信公司，该公司是以做移动、联通、电信代办点和卖手机为主。周末和节假日我们都没的休息，国定假日一般都是之给我们补一天的假，放在周一至周五休，要不就是40块一天。我们的底薪都是900块+全勤100元。我做前台多加了500元，今年三月份我们经理给我说5月份的再给我加300元。现在工资还没加上去。
你好，我去年进了珠海一家通信公司，该公司是以做移动、联通、电信代办点和卖手机为主。周末和节假日我们都没的休息，国定假日一般都是之给我们补一天的假，放在周一至周五休，要不就是40块一天。我们的底薪都是900块+全勤100元。我做前台多加了500元，今年三月份我们经理给我说5月份的再给我加300元。现在工资还没加上去。
尊敬的资深律师，您好！ 我从2011年11月在公司上班至今，由于公司工资待遇太低，故想辞职，但是公司领导说由于我们在2012年1月放了十五天的年假，加上我为干满一年，所以要扣除我半月工资。但是但是公司招聘时未提出要干满多长时间，要扣多少钱，，，双方也未签订劳动合同。 我想请问我所在公司能在员工走时扣下半月
我是浙江绍兴一光电公司总经理，我一手帮老板搭建这个公司，老板是做纺织的，他不懂行，由我全权筹建，并说给我30万年薪，结果发的是4600元/月，说年底给我，车间规划，电力安装，设备采购，生产线建立，员工招募培训全部完成，并经老板验收后立马开会宣布解散我们，他的人员当然还在，理由是不做这个公司了。宣布的同时就
