因为说了下个人看法，和领导有点小争执。我并无侮辱性的语言。领导口头说 叫我明天不用上班了。去人事部报道。
我请了一天假，扣了我210，我找领导讲道理，不容分说就把我开除了，道理何在？王法何在？我的过失真的造成以至于被开除的境地？话说白了，就是因为我请了一天假，一天的工作没人去完成，当然我请假当天是没有工资的，这个无所争议。那么把两天的工作压缩在两小时完成，这个现实吗？很多客观因素明摆着不能够一下子完成，这
2011年9月初在一家小公司上班到了11月份一直都没有给办理社医保和签劳动合同，期间因为这个原因递了辞职报告。后面老板为了挽留我答应给我补签劳动合同和补交社医保。我就答应留下来了！补交的这些工作都是在交辞职报告以后补的。。12月11日老板无故开除我。。说我的辞职申请已经批了。。而且开除我的理由是无团队合作意识
1、被开除者有没有权利争取《劳动合同法》第八十二条：用人单自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
杨律师您好！我还想问一下，我虽然没有签合同，但我有公司同事和老板的飞信号码，还有一个公司的QQ号码，上面有许多的客户，这些是否可以作为我曾在那家工司工作过的证据。
公司无正当理由要求我交接工作，我是否要交接，如何保护自己。谢谢
5月份做外账的同事辞职，领导说不招人，把工作分配给我，我不接，领导说我不服从工作安排。要求我交接现在的工作。请问我要如何才能保护自己。如果我交接了，就是待岗，劳动关系还在，公司会以各种理由处罚。如果公司强行把我的工作分给其他同事的，我是否可以仲裁维权？
教师旷课15天后,学校登报要她回校上班,他回学校上班后,学校又以其旷工15天为理由要开除他,请问该老
教师旷课15天后,学校登报要她回校上班,他回学校上班后,学校又以其旷工15天为理由要开除他,请问该老师还有劳动法保护吗
我家建房，邻居不肯签字，我们愿意让出1公尺左右，甚至答应补贴钱，邻居还是无正当理由且不同意，并且他的住房已经在别的地基里抵平方了，只是大队让他暂住，这种情况下，能申请建房吗？ 我家是旧房翻盖。并且他家超生，新地基一时半会儿还批不下来，如果长时间滞留。那我们有权申请建房吗
我是6月6号进的公司,上班工作积极,业绩很好,因为没签劳动合同,今天莫名其妙的收到通知,说我明天不用来上班了,原因是公司男员工过多,之前从没得到过任何消息.请问这个被开除的有没有补偿 请问能得到多少补偿,怎么算
