2017年五一放假期间，我公司安排三名员工每人一天值班，其中因未向领导申请调班，员工相互调班，领导发现后对当日值班人员处于旷工处理并经济处罚，当日调班上班员工不算加班时间，称之为义务劳动是否合理？请律师给予解答
领导是否有权利让员工停工，并且按旷工处理。 员工的工作质量合
领导是否有权利让员工停工，并且按旷工处理。 员工的工作质量合格率没有达到领导的要求（此要求是临时颁布），领导说“如果再有此事发生，就给此员工停工1天”，停工按旷工扣工资，而且还扣双薪，请问这样合法吗？
员工社保由原单位缴纳，现要求公司给予其相应补偿，是否合理 原单位因经济形势不好，社保一直未结清，现该员工自己出钱将原单位未交社保钱补齐，先申请我公司以现金形势给予她在我公公司上班期间的社保补偿
公司不购买必要设备，未能提供工作条件的，员工是否可以主动提出辞职并要求公司给予合理补偿？
因公司原因不购买必要设备，全体公司员工不能开展正常工作，因公司原因不能正常运营的，在没有运营收入的情况下，持续几个月仅按当地最低工资标准发放工资，这种情况下员工是否可以主动提出辞职并要求公司给予合理补偿？
请问公司对严重违反考勤制度和办公室行为规范的员工给予解雇处理，是否需要给予补偿？
此员工本月长期迟到，并严重违反公司管理制度（工作时间吃东西，睡觉），公司给予解雇处理（公司员工手册中明确写明员工禁止在工作时间吃东西和睡觉），此员工如后期申请仲裁是否能得到胜诉。
员工迟到1小时以上，单位扣除内部加班8小时，一天白干了！无视特殊情况！是否合理？
因公共交通工具原因导致员工迟到1小时，单位要扣除员工内部加班8小时，是否合理？交通公司可开局相关证明，但单位无视。（单位考勤制度有这条规定：员工迟到1小时以内，扣除内部加班4小时；1小时以上扣8小时，一天白干了！）是否合理？
员工工作中因为第三方的责任导致受伤，后公司联系其提交医院的休假证明，但员工连续1个月未提交，现员工已在家休假4个月，请问公司是否可以按旷工1个月处理，解除劳动合同？期间误工费全部由公司承担还是由第三方和公司同时承担？
公司在我休息日时要求我来加班，但是我想休息，领导说不来加班的一律算旷工，请问这样合理吗
公司在我休息日时要求我来加班，但是我想休息，领导说不来加班的一律算旷工，请问这样合理吗。
员工周末不加班，领导是否有权要求其后三日不上班，擅自安排其自离
员工周末不加班，领导是否有权要求其后三日不上班，擅自安排其自离，上个月工资是否要全部支付
员工周末拒绝加班，领导是否有权让其后面三天不上班，擅自安排其自离
员工周末拒绝加班，领导是否有权让其后面三天不上班，擅自安排其自离，上个月工资是否全部支付
