劳动纠纷
五一三天加班，因员工调班未汇报领导给予旷工处理是否合理
五一三天加班，因员工调班未汇报领导给予旷工处理是否合理 2017年五一放假期间，我公司安排三名员工每人一天值班，其中因未向领导申请调班，员工相互调班，领导发现后对当日值班人员处于旷工处理并经济处罚，当日调班上班员工不算加班时间，称之为义务劳动是否合理？请律师给予解答
问题状态：已过期
提问人：q52645……（江苏）
提问时间：2017-05-03 13:22
提问人：q52645……（江苏）
提问时间：2017-05-03 13:22
已有2位律师回答了该问题
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
追问：仅此而已吗？？？回答：是想去法院、检察院？追问：我的意思就是这个没有对与错的初步判定吗？
回答：这个回复已经隐含初步判定，不然，就没必要回复追问：好的~谢谢您 -
安排加班就应当支付加班工资，不付加班工资还算旷工？
追问：因为我们私下调班了~领导说没跟他汇报~然后应该值班的人算旷工~被调班的当天值班不算，他是这么说的，我觉得不公平，所以来咨询一下回答：本来就是加班，算作旷工肯定违法。
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