公司每月按广州最底工资发，加上绩效工资，总收入一年比一年少，合同到期

公司每月按广州最底工资发，加上绩效工资，总收入一年比一年少，合同到期，本人不续签，能得到经济补偿吗?

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：陳CHen
提问时间：2017-05-03

公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班，但什么事也不做。就是为了逼你主动辞职。请问这违法吗？我的实际工资包括：基本工资+住房补贴+学历补贴+生活补贴+绩效工资。

wj778878 已过期 2010-04-09 回复(2)

你好，我在本公司做了6年了，12月合同到期，到现在公司还没有给我续签？工资和社保每月按时给我支付

你好，我在本公司做了6年了，12月合同到期，到现在公司还没有给我续签？工资和社保每月按时给我支付，请问12月到3月能赔我双倍工资吗？还有公司要签新合同，合同的工资就是基本工资，其它都没写，跟老合同完全不1样，我可以拒签吗？这样能赔几个月的工资？谢谢

短信用户已过期 2014-03-13 回复(6)

孕妇合同到期，公司不续约，要求签署待岗协议按照每月2000元发放工资，并要求按日到人力资源报到。待岗

与公司签署3年劳动合同，无工作失误，前一年年度考评合格。在公司劳动合同期内怀孕，公司在合同期满时通知不予续签合同，只给与劳动年限对应月的补偿金（3个月工资）或者签署无岗位的待岗合同，每月2000原工资（低于市平均工资），并要求无工作安排依然按日到人力资源报到。现想咨询：1、可否向公司要求支付双倍赔偿金？2、

liu654204687 已过期 2014-04-18 回复(9)

公司动迁我合同也到期了公司没有补偿我平均工资䃼偿底薪绩效加髙

公司动迁我合同也到期了公司没有补偿我平均工资䃼偿底薪绩效加髙温费这合理吗？

ask20150603bm4 已过期 2015-06-03 回复(3)

与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放

与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放，但到了年底没有发。请问是否可以仲裁，拉去年的工资收入证明可以成为年底20%工资的证据吗？（去年的20%工资是发放的）

ask20160320t9n 已过期 2016-03-20 回复(1)

在家带岗两年，每月按国家最低工资的80％发的工资，现在合同到期公司不给续签应怎么赔偿

在家带岗两年，每月按国家最低工资的80％发的工资，现在合同到期公司不给续签应怎么赔偿，九年合同

ask2016033101n 已过期 2016-03-31 回复(2)

怀孕5个多月了刚好6月份合同到期，公司要基本工资+绩效分开写，也就是变相降工资，

我国《女职工劳动保护法》有规定孕期产期和哺乳期公司是不允许将工资的，如果非要降才给我签合同的话，我应该如何维权，另外如果我真的走仲裁的话我能拿到多少的赔偿？公司太气人了现在各种挤兑我，一点人情味都没有，每次找我谈话都说一些难听我让我听。我的合同6月11号就到期了，现在6月29号了公司还没给我续签，我之

Shirley133 已过期 2016-06-28 回复(12)

我去年九月入职公司做一名销售。签订两年工作合同。合同中每月扣工资10%做绩效年底发

我去年九月入职公司做一名销售。签订两年工作合同。合同中每月扣工资10%做绩效年底发。但是年底以为完成任务为由未发放。今年3月部门签订月销售责任书。责任书内规定为完成任务做自动离职处理。因领导阻挠我的工作导致上个月未完成任务。现在以我未完成任务为由要我办理自动离职手续。我是否可以仲裁要求补偿我绩效工资、公

ask20160804d9s 已过期 2016-08-04 回复(6)

合同2018年到期，现在公司让必须签约另一个协议，上面有句话，如果无法达成公司绩效

合同2018年到期，现在公司让必须签约另一个协议，上面有句话，如果无法达成公司绩效。“双重标准的绩效 ”有权单方面解除劳动合同关系，麻烦律师问下是否触犯劳动法呢？

ask20170416p7z 已过期 2017-04-25 回复(1)

公司拖欠一年多工资不给，其实每个月只给了一半，公司法务说之前签过每月3000薪资的合同

公司拖欠一年多工资不给，其实每个月只给了一半，公司法务说之前签过每月3000薪资的合同，其实签的时候是空白的，现在怎么办？能不能要回应有的工资了？

ask20170426lmm 已过期 2017-04-26 回复(5)