我和公司签了劳动合同,也有保密条款,就是不能泄露公司机密信息,最近出了一件事,我把工作的文件拷到移动硬盘上拿回家看了,领导发现了后要我交出硬盘,在硬盘上看到了这些文件,然后就指责我买卖公司数据,当然他就是瞎说,什么证据都没有,又威胁我要报警,我想问一下,这种情况下,警察能受理吗,因为他没证据能证明我买卖公司数据
补充一下，他的证据就是我的那个移动硬盘，里面有工作中使用的文件，我拷贝进去的，其他证据他就没有了
我是2009年2月16日起即在海安一轴承公司担任网管工作，并签订劳动合同一年。2010年2月15日劳动合同到期并续签了三年的劳动合同（即2010年2月16日至2013年2月15日）。我在这个公司工作的期间，每月工资都是被拖欠2个月才发放。2011年7月之前，公司发放给我的工资是2400元，2011年7月起到2011年12月，公司发放的工资是3000元
我是一名12年即将毕业的应届大学生，去年11月份和一家公司签了三方就业协议。但是今年由于一些原因，没有去那家公司。在和那家公司办理解约手续的时候，对方提出要缴纳2000元违约金，并且将银行回执单、身份证复印件和解约申请书寄给他们。我在3月12日打了钱过去，3月13日收到了邮局的通知，说他们已经签收。但是我等了半个
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
有个律师这样回答： 如公司的规章制度对于末位淘汰有明确规定，且对你进行了明示，那么公司提前30天解除劳动合同是合法的，没有补偿。2、如果第一条的情况不存在，你可以要求公司支付你3个月工资的经济补偿金和赔偿金。 请问这样回答对不对？ 到底有没有赔偿金？
3人合办一个公司，但以其中1人到工商注册登记独资法人代表，这种情况，请问要注意哪些问题？谢谢！
3人合办一个公司，但以其中1人到工商注册登记独资法人代表，这种情况，请问要注意哪些问题？谢谢！
我想问一下，我有一个朋友在一家公司从2001年就开始上班，一直到现在，但是从来没有订立过劳动合同，也没有缴纳过社保。在08年之前的工资都是现金发放，目前我朋友手里没有能够证明08年之前他与这家公司存在雇佣关系的证明，但是有同事可以证明。而且工资的发放也在拖，目前为止欠了三个月。而且工作时间也不固定，公司说加
我是在厂子学的电焊,公司没有给我出钱让我去其他地方学习,只是公司给我拿焊条在厂子里练习. 学习了一年 这一年里光是自己练习了,没给公司干过什么活, 现在我想离职他们跟我要培训费合理吗? 如果合理的话 会跟我要多少钱
我在一家公司工作14年了，现在这种情况下辞职会有经济补偿吗？
我是业务部的，第一呢我们是17点半下班，而别的部门是16点半下班，老板说我们是业务部的，客人中午都在休息，所以我们也要休息一个小时，我们不同意，可是老板不理会；第二呢我们部门礼拜六加班没有加班费，而别的部门有，我们找老板理论，老板说不想做可以走人，如果我们因为这自己辞工了，会不会有经济补偿呢？
公司内部规定，每个员工每月至少要值一次夜班，从下班时间开始，到第二天早上上班时间。值班内容为处理突发事件，如果没有事，到23点后在宿舍内休息。公司规定值夜班属义务，无加班费，但按上班规定要求实施，禁止离厂喝酒或其它私人活动。并在规定中说明，值班属自愿，但不“自愿”将失去加薪、评最佳员工、调级等各类机会
