张亮律师 VIP2012-05-09 14:26

可以申请仲裁解决，要求补交保险，补发工资，支付双倍工资，支付加班费，给予赔偿。

需要，单位必须为员工上保险和签订劳动合同，否则单位需要赔偿，你的朋友可以申请劳动仲裁。

应该补缴

可随时辞职并要求社保，双倍工资，加班费，经济补偿

提起仲裁索要补偿，补缴社保，保留证据，即便辞职，也可索要。

你好，公司应该赔偿双倍工资，最高11个月，补发所扣工资，补交社会保险，你可以以对方违法而提出辞职，同时要求经济补偿金。具体的辞职程序最好完善，可以电话联系律师或当面咨询具体程序。

可以要求最高11个月的双倍工资  补交保险

提起仲裁索要补偿，补缴社保，保留证据

搜集劳动关系存在的相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等，申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同双倍工资,有加班基本证据的情况下,要求支付加班工资,同时到劳动监察部门投诉补缴社保费用

1、未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信2、建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。

要补缴

单位需要赔偿，社保也需要补缴，与公司协商不成可以申请劳动仲裁解决。

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，程序专业，如需帮助，可直接来电

需要给予补偿，协商不成的，可以申请劳动仲裁维权的，具体事宜可以来电洽谈

可以向劳动监察部门投诉要求补缴社保；如因公司未缴纳社保为由提出离职的，可以要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。