劳动合同中签有保证金，这样的合同有法律效应吗？我该怎么维护自己的权利？
我是2011年10月25号，进入扬州海星数控制刷设备有限公司，做了4个月，我觉得怎么没有给我交保险，我便问了一下主管，主管说得做满3年才可以交保险，我说那不交保险我不想在这做，他说我们商量下，过了一个月给我的答案是，由于你的技术好，我们破例给你办，但要签合同，我说签合同是应该，但合同中有一条是这个说的经双方特别约定在合同期内如一方违反合同赔尝另一方一个月工资做为保证金，看到这条我犹豫了下一，我说这个合同太霸道了，他说，合同只是一个形式，如果你有特殊情况，我们可以商量，想不签，但不签又不给交保险，迫于生活压力，我只能签了。以口头形式答应给我一个月保底三千五，多做多得，有事就来，没事可以回去休息。5月因为一批工件由于我交给别人做，别人做错了，出了点问题，他说要按工件价合额赔尝，一件得要二千五，当时大概有九件，经过坚持最后两人协商扣了我一百零五元，经过这件事，我跟他协商工件做错后的处理，他说得要全额赔，最后到一半，但我觉得这样我还是不敢接受，我担心，如果一批东西上万元，我一个月也就三千五那不光白干，还是贴钱，家有父母，老婆小孩要养，这样做到最后自己都养不活，还怎么去养家，我们协商我们不再合作，他同意了，6月我做别一个部门的事，但一个月只有三四十个小时，才五百元，一个月没了保障，于是我便想辞工，等到7月12号拿工资时，他们说要我找那主管证明，那人又不承认了，这样的公司太没道德了，一气之下，我便提出要辞工，他们同意了，给结工资时，他们要扣我一个月工资，我说为什么，他们说是合同中写了，但合同中是写了，那我六月几百块，是不是要补给我，他们反说你是计件工，我只认帐单，没办法被扣去了一个月三千五的工资，拿工资时还要签5至6月工资也结清，不然不给工资，当时签了。这样的事情我该怎么维护自己的权利，请专家帮帮忙，谢谢了。
外企驻北京办事处不于本人签订劳动合同,突然减少承诺的待遇,我该怎么维护自己的权利?
我进入一家外企工作8个月时间,期间一直没有和我签订劳动合同,原本每个月支付我5000元的工资,这个月说效益不好,工资突然降为2000元,请问我该怎么维护自己的权利?
公司无原无故要和我解除劳动合同，我该怎样维护自己的权利？ 2007年12月至2008年8月在上海的外资公司的办事处（原用人单位）工作，公司没有给我签劳动合同也没有买任何保险。2008年8月外资公司（原用人单位）说把办事处撤离上海搬到杭州来，其实是外资公司（原用人单位）把我们倒卖给广东公司驻杭州的办事处（新用人单位）
公司无原无故要和我解除劳动合同，我该怎样维护自己的权利？ 2007年12月至2008年8月在上海的外资公司的办事处（原用人单位）工作，公司没有给我签劳动合同也没有买任何保险。2008年8月外资公司（原用人单位）说把办事处撤离上海搬到杭州来，其实是外资公司（原用人单位）把我们倒卖给广东公司驻杭州的办事处（新用人单位）
劳动合同明天到期，公司今天通知解除合同，怎么保障自己的权利？
你好，请教一下，我的劳动合同2010年1月底到期，公司今天通知我不再续签。我在公司已经工作2年3个月。签合同只是最近一年才签了一个一年期合同。请问： 1。这种情况下我能跟公司要补偿么？如果可以，能补偿几个月？ 2。没有提前告知就不再签合同，是否需要多补偿一个月工资？ 多谢！
劳动合同是否双方都持有才算有法律效益?签订3年合同，老板在开会时公开说合同作废，这样是否还有法律效益
我在一加早教中心工作签订了一份三年的合同。由于和公司老板发生争执，老板在全部员工面前说想走的合同不算数，工资一分不差的发，但是要写辞职报告。当天晚上老板主动给我发短信给我说一个星期后如果确实要走交一份辞职报告就好了。我三天后递交完辞职报告。因为自身原因请假几天。老板突然又反悔，给我发短信，提起合同和
我与公司签订了一年的劳动合同，却有三个月的实习期，签订合同的时候也没写劳动报酬，我看了下2010劳动法第二章十一条，针对我的这种情况应该是按照集体的合同规定的标准执行，没有规定的实行同工同酬。但是公司给我发的工资很少，我是应届毕业生，在这里做事快四个月了，感觉好像给公司骗了一样
09年9月17日转到集团下一家子公司在杭州上班，但是一直没有签订劳动合同，之前08年3月起一直在集团下里另一家子公司义乌上班，进公司时有签订一份简单的为其三年的合同。当时还没有毕业，算实习生。08年6月转正的。合同期间公司没有给予交社保，也没有给予相应补贴。现在上班的公司也是在2010年3月才开始缴纳社保，7月份有
我是一家福建某公司的北京的技术工程师，工作地点在北京，劳动合同是与福建一家咨询公司签署的劳务派遣的劳动合同。现劳动派遣单位通知我，由于我工作的单位要撤销北京技术工程师的岗位，因此派遣单位发给我《终止劳动合同协议书》，要求解除劳动合同（2011年10月与派遣单位签订的三年期的劳动合同），同时给予四个月平均工
我是4月份签的劳动合同，3月入职的，没有买社保，这样的劳动合同有法律效应吗？我现在想要离职，已经提前一个礼拜向公司提申请，但是一直不让走，公司规定是15天提出申请，但是合同上写的是一个月，我现在可以立即走人吗？这个月的工资能否拿回来？是否要赔偿违约金？ 那我还需要提前一个月申请吗？劳动局跟我说要提前一个
