单位先是无故解聘后因本人按劳动法提出赔偿单位选择调换本人岗位
本人在一国有企业的金融部门工作三年了，在岗期间业务能力已得到领导肯定。但单位科办于今年7月19日突然通知本人以后不用再上班已被解聘，理由是仅因个性问题，本人不服，于是到劳动局咨询有关劳动法，后到单位人力资源部要求赔偿，现人力资源部不想赔偿现金继而把本人调换到另一个部门，可在我看来是该企先不顾劳动法合约
您好： 我在一家呼叫中心担任培训师一职，合同期从3月1日开始计算三年（包含试用期三个月），至今已八个月，现在公司用一些非常勉强的理由（但提出的理由都不成立）把我劝退，请问我可以如何向公司提出赔偿？
我是泗阳棉花原种场原职工，生在场圃，学在场圃，工作在场圃，服兵役仍在场圃。当兵前场圃安排工作，退役后场圃安排工作。但是直至1999年我向场圃提出辞职，场圃一直没按我的工资待遇发给薪酬。当我向场圃提出辞职后。场圃一方面同意，一方面由当时的财会主管人员多次出面要求我与场方签定终止劳动关系合同。合同签定后，场
我签订的是无固定期限合同（一年一签），工龄已经满30年，现在还没到退休年龄，我所在的物业公司，突然说要进行移交（因为每年亏损），物业公司员工都不再属于集团公司。 目前没有任何书面或者口头协议。 如果我不能办理内退（公司交养老保险等至50岁），那我能获得什么样的赔偿？我能用什么方式维护自己的权益？ 企
您好。我与该公司签订劳动合同，一年一签，已是第二年。合同日期为九月份。现在，我又三个问题想要请教。 一，公司无故要求单方面解除和我的劳动合同，应该给我怎么样的赔偿？ 二，关于劳动合同，是不是一式三份，作为劳动者的我手里应该留有一份。但是该公司从来没有给过我们任何一个人合同，签完都收回。针对此种现象，
您好，我和单位签订的是无固定期限的劳动合同，是财务岗属于管理岗，可以工作到55岁退休。现单位要改制，要把公司变成另一家分公司的车间。如果这样，我的岗位就变成了生产岗，只能工作到50岁就要退休，对我个人利益影响很大。且本人在单位工作期间无重大违规违纪问题，一直很负责敬业。此次调动没有任何形式的通知及协商，
单位给我安排了一个我不适合且不愉快的岗位且长时间拖欠加班工资，我提出辞职后，该如何要求赔偿？
单位给我安排了一个我不适合且不愉快的岗位且长时间拖欠加班工资，我提出辞职后，该如何要求赔偿？
