我是2012年6月29日，离职。 原因是我在6月25日的时候与老板辞职，当时是打电话给她辞职的，老板说做到月底可以离职。 过了2天，6月27日的时候老板又打电话给我说，必须做到7月底才可以离职。我当时说做到7月15日，老板说必须做到7月底完，招到新的人，就可以让我离职。 6月29日的时候，我看有来新的人，我就再次向老板提出了辞职。老板一下子就火气冒了起来，马上叫我和她去面谈，面谈就只是她一个人在发泄，说我没有职业道德，说走就走。（我是从事会计工作的，我当时的工作单位是一个会计工作室，大家对我那个岗位都很熟悉，每个人都可以马上交接过去）。因为是私营小公司，所以没有签合同。6月29日的时候，她当时说的很难听。我肯定也呆不下去了，然后6月29日上午11点多，我就离职了，我当时是有出差的，然后就拿了报销单给她，她说到时候汇到我银行。 然后我今天发短信给她，叫她帮忙发工资，她说因为个人无故强行离职，公司规定没有工资。首先没有合同，公司规定更是从来没听说过，她是老板，好像她说有这个公司规定就是有。我就有回她说当时她自己说做到月底就可以离职，然后她就说谁答应了，她是没有答应。 请问在我这个没有合同，没有工资条的情况下，要怎么讨要工资。
被开除后工龄工资怎么算？自己走，工龄工资又怎么算？我做了8年了。
领导老是针对老的职工，想尽办法赶我们走。我00年当兵，02年退伍，03年开始在自己镇里做巡防，我做了8年，听一位懂点法律的同事说，他做了5年，让他走的话，他算了下可以拿到5万7左右的钱，那我做了8年，万一真的被领导开除的话，是否真的可以拿到8万不到的工龄工资，自己走的话又怎么算？我不懂法律，所以想请哪位好心的律
本在一家餐厅工作，没有签订合同。交了300元的押金，说是服装费，后因为说工作时间半年的不发服装。因遭老板娘多次辱骂，实在不得以不干了。后去取工资，一个多月的工资只能拿得半个月的，其说法是：是你自己走的，要扣半个月工资和押金。后叫朋友去说理，劳动法是不得抵押工资和交押金的，老板娘就说：我们这已经脱离了，
本人在常熟一家公司工作半年，因为公司不给签订就业合同和缴纳社保，所以本人提出辞职，并提出经济补偿，现在问题来了，今天去劳动局查了一下我们这个公司，没有找到，人家让我去工商局查下，我去了他们说这个公司是上海注册的，果然我在上海的工商局上面找到了这家公司，但是法人代表不是我们老板本人，但是一个姓的，都姓
我14日发过咨询，谢谢各位律师给我回复，现在情况又有变动，我该怎么办？在北京这家公司做了4年，去年才到哈尔滨做的驻地，前几天忽然才被告知被劝退，我要求合理的经济补偿，被告知没有，说要把我调回北京，调岗，这种做法，只是公司为了逃避离职赔偿金，目的是为了逼被辞人自己走！我现在的状态还没有办理离职手续，我现
企业为逼员工自己辞职，私自降低员工工资是否合法？员工应该怎么保护字的利益？
我是一位来深圳打工者，在一家私企工作四年多了，公司现在想用种种原因逼我自己辞职，还口头告诉把我的原有工资下降，在公司这么多年公司很多国家规定的员工福利都没有给我买，请问我该如何保护自己的利益？
休产假公司不给交保险和不发产假工资该怎么维护自己的权益，需要哪些具体手续
本人是2011年11月1日进入公司，试用期3个月，3个月以后公司给予交社会保险但并没有签订劳动合同，本人在2012年1月份怀孕，10月份预产期，但是公司告知产假期间公司不给我交保险及没有产假工资，请问下我应该怎么去维护自己的权益，应该到那个部门去投诉及需要些什么具体的资料和证据，请帮忙详细说明一下，谢谢
当初入职时公司要求与我签了一份2年的劳动合同，合同上注明了我同意补钱不买社保，事实上是在答应给我的工资里减出500元当作社保费，也即是老板本来答应我的工资是2500元，填在合同上就写成2000元+500元的社保补偿费，并没有额外给。当时为了工作就签了，但签的合同只有一份公司留着，老板说我正式上班后会复印一份给我，但
