在一公司工作一年11个月。未签订劳动合同。工作后第十个月开始买社保（按照最低基数1896元/月购买）。前6个月工资2000元/月，7-18个月2500元/月。19-23个月3000元/月。没有工资条，工资发现金。现辞职，想咨询如何申请维权？（1、未签订劳动合同。2、未按时购买社保。3、未按照真实工资基数购买社保）维权需要什么证据？维权后经济补偿金额怎么计算？看到网上很多人说赔偿双倍工资，请问如何计算赔偿金额？ 请回复详细点，拜谢！
在这家公司工作一年多了,没签劳动合同与我一同共事的有几位同事也没签,工龄都是一年零几个月. 除了没签劳动合同 公司也没给我们买社保 而且经常拖欠工资 如果要去劳动局 我们应该怎么做?怎样才能让公司补偿我们? 能得到多少补偿，成功的几率有多少？ 期间公司也要求过我们签合同，但由于种种原因没有签
在这家公司工作一年多了,没签劳动合同与我一同共事的有几位同事也没签,工龄都是一年零几个月. 除了没签劳动合同 公司也没给我们买社保 而且经常拖欠工资 如果要去劳动局 我们应该怎么做?怎样才能让公司补偿我们? 能得到多少补偿，成功的几率有多少？ 期间公司也要求过我们签合同，但由于种种原因没有签 公司让我们签
在武汉学校从07年2月工作至今，在编制未考上的情况下，学校也未与我们签订正式的劳动聘用合同，没有医保社保，与临时代课老师不同的是我们还需要坐班，并且上下班都和正式老师一样需要签到，我向学校人事部提出过希望签聘用合同的要求，遭到人事部门拒绝，理由是尚未对我们考察完毕，请问他们是否触犯劳动法，我们应该怎么
我是刚毕业的一名大学生，在一家私人企业工作了一年多，没有签订劳动合同，现在老板以各种方式逼我们自己辞职，请问辞职了还可以要求企业赔付双倍的工资和补偿金吗？
已经工作10月有余，没有签订劳动合同，因待遇不合理，想要辞职
我在一家私企上班，从2009年9月至今，有10个多月了 1.从2009年9月至2010年1月做两个甚至三个岗位的工作，却只领到一份报酬, 没拿到公司曾口头承诺的补贴。 2.从2010年2月至6月还是做两个岗位的工作，由于工作量不断增大,而没得到相应报酬，在这期间多次向公司要求给予合理的补贴，都被拒绝了. 因没有签订劳动合同，现已
上班3天在工作的时候被材料压折了小腿，但没签订劳动合同，但有买保险，公司应该怎么样赔偿？是否属于工伤 应该赔偿多少个月的工资，应该双倍赔偿吗？
我于2008年5月通过实训学校实习时进入现在的单位，当时与实训学校存在劳动关系，实习期结束后由于表现较好，现在单位领导表示可以继续在这工作，但由于单位性质为事业单位，我的户口不在青岛，而且学历也不够，不能通过正常用人途径（比如考录）在这工作，所以用的是借调的关系，但是也没有签订任何劳动合同，也没有投保，
孙老师你好！我想请问一下，我在浙江一家私企上班，已经上班6个月了，公司没有和我签订劳动合同，也没有给我买保险，并且，我们10月5日发的是8月份的工资，现在我想辞职，我可不可以要求老板支付我全部的工资然后走人？我辞职的主要原因是因为工资太低并且拖欠工资太迟。希望能得到老师的帮助！谢谢！
