我是2005年4月正式进入公司上班，2008年4月公司才为我购买养老保险，是否可以要求公司现金补偿我05年4月到08年3月期间的社保金（曾向公司相关人员提出过补交这期间的社保，但对方说补不了）。如果可以具体补偿多少金额怎么算比较合法？另外，我是四川的城镇户口，公司在浙江，为我买的是当地的农业户口保险，请问这样合法吗？谢谢！
不好意思，标题打错了一个字。“多”改为“金”。如果公司不同意补偿，我还可以通过什么途径解决此事？谢谢！
我在公司工作5个月了，公司还没有同我签订劳动合同及缴纳社保金，如果我提出辞职可以要求补偿吗?
我进公司至今没有任何人和我说关于转正以及签订劳动合同的问题，了解下来，公司里的同事都是没有签订合同和缴纳社保金的，现在公司在找借口解雇员工，今天已经解雇了2个了，我们同事都人人自危，如果说我先向公司提出辞职的话可以要求公司按照新的劳动法进行赔偿吗？还是要等公司解雇我才可以去劳动仲裁要求赔偿？ 还有就
因为我原单位相当于停薪留职出来，原单位仍然继续在跟我买社保。所以现在公司以不能重复买社保。这里面原单位社保不能停，所以我不打算转过来由现在公司购买。所以在这种情况下，我能否要求现有公司不买社保对我经济补偿呢？有确切的法律依据吗？谢谢，请帮帮我。
不给买社保，上班近两年，被辞退时可以要求一个月的经济补偿金吗？社保部分怎么办？
我在一家日本人开的公司上班，老板提前30天（2009年10月31日）口头通知我要我2009年11月30日走人，我是2007年12月13日来这家工厂上班的，快两年了，刚刚来时有签合同要给我买社保的，但是一直没买，社保部分我可以要求补偿吗？后来政府要求要有合同有签过一次，内容基本上合劳动法条例上的是一样的。经济补偿金按照工龄计算
目前已经申请辞职，但是因为我之前没有办过社保，所以我想咨询是否可以要求公司以现金补偿？ 我的意思是把那6个月的社保费用就不用买社保了，直接折成现金补给我，这样可以吗？符合规定么？
我在4月十四号进的这个厂，到七月十二号提出的离职在此期间公司没有签劳动合同也没有社保，到七月十四号才给我签字，可我还没有去总务交厂牌，有六月的工资单据，还有计件时的笔记【我厂是计件的】和辞职书，辞职书上有组长，主任，厂长的签字，我想去总务时不交辞职书，向他们提出解除劳动合同，要求赔偿两倍的工资，和社
在公司快一年了，还有一个月合同就要到期了，十月份到期，老板说十一月就会帮补齐，但是我合同已经到期了，之前我从来没有办理过社保，我和他签署合同是转正之后签署的，但是后面又说只帮我缴纳半年，理由是因为我没有办理过社保，所以只帮我补偿半年，现在不知道怎么处理，怎么一个流程去处理，应当是补偿一年的社保费用给
未签订劳动合同，有买社保，现在由于公司合并，公司要求自动离职，我可以补偿吗？
工作六年，现43岁，没有签劳动合同，有买社保，应聘公司的营业员，现在由于公司合并，人手不需要这么多，公司要求我自动离职，我不愿意签字，公司就说叫我回公司听安排，但回总公司就害怕公司要求我们扫地、车间工作，所以想请问能不能要求公司补偿吗？
我到现在公司6个月了 ，因为是协会，没有开账户，所以不能给我交社保，领导就按照一般公司给员工交社保的数额给我补偿，但是在那个数额上扣除15%作为我不能提供社保报销凭据的押金。但是我并不是自愿不要公司给我交社保的。因为我知道社保局是不认这种自己交社保找公司报销的行为，那么我可以要求公司赔偿么，如果可以根据
我在公司工作3个多月了，公司还没有同我签订劳动合同及缴纳社保金，如果我提出辞职可以要求补偿吗?
我进公司至今没有任何人和我说关于转正以及签订劳动合同的问题，了解下来，公司里的同事都是没有签订合同和缴纳社保金的，如果说我先向公司提出辞职的话可以要求公司按照新的劳动法进行赔偿吗？还是要等公司解雇我才可以去劳动仲裁要求赔偿？ 还有就是，如果我提出辞职，公司表示愿意补签合同， 而我已经没有签订合同的意
我是2011年2月16号在公司上班2012年2月8好离开公司，因跟老板认识，公司未跟我签订劳动合同，离职也没有写书面申请，当时口头约定1800/月，8.5小时/天，因为工作性质几乎每天都要加班的，当时是说到年底要补加班费的，可是到了年底老板不肯给加班费，还有工资平时只发80%，其他到年底才发清的，社保各承担50%，，而且我2012
