看了各位律师以前的回答，我有些迷糊了。 我2006年7月参加工作，合同3年然后因为出国加了1年，现在合同为4年，2010年7月到期，其中2年为2008年之前，2年为之后。 公司不和我续约赔偿金计算式按新劳动法开始的时间还是按我第一次签合同的时间算？ 按第一次签订合同时间算为： 4*1个月的工资 按新劳动法颁布时间： 2*1个月的工资 这两个哪个算的正确，怎么还有律师提到了双倍补偿？我实在不知道那种算法是正确的了，请多多费心！
租房合同还有一年半的时间才到期，房主让我退房（理由是他要把这拆了）！我应得到什么赔偿？如能得到赔偿价值怎样来计算？（在合同的违约责任里面是这样写的：任何一方未能履行本合同规定的条款，所造成的损失由责任方负责承担！！） 房主说给我找一个等价位的房子！这样的话：我还应得到什么赔偿？我在这里经营了一年半，
公司合同即将到期，还差1个多月就满2年了，工作期间有半年时间因病休假，请问我这个情况应该怎么计算赔偿金？我目前的情况是自己打算离职，（直属上司知道我的离职意愿）但是不愿意就这么走。因为毕竟公司也是想我走的，而且我经济情况不允许我收入有所中断，想咨询下相关法律专家，应该如何应对？因为今天下午下班后老总就
情况是这样的： 连续在一个单位工作了十二年多，97年10月1日开始在公司工作，试用期3个月后于98年1月1日开始签定正式合同，此后每二年与公司续订一次，直到2007年12月31日的合同都是同分公司签的（分公司为非独立核算企业）， 2008年1月1日到2009年12月31日的合同是直接与总公司签的，本应该可以签定无固定期限劳动合同的
我于2006年毕业参加工作，签约3年，期间因出国加了1年的合同，到今年7月一共工作4年。如果我合同到期公司不与我继续续签合同，他们是否要补偿我4个月的工资。我们公司工资换分为基本工资，岗位工资等等，他们应该付我全额么，假如我一个月拿税前是2500是按2500*4这样计算么，如果公司依据基本工资计算，是不是违法？这个钱
06年1月进的公司,之前都是一年一签的劳动合同,09年1月开始签了2年的合同,到11年1月到期.. 现在公司通知说我们的职位要整合到二线城市去,于7月底邮件通知说要在8/31号解除合同...并支付5个月的工资. 请问公司的行为合法没? 之前公司在07年有给解除合同的同事赔偿工作的年限的工资,再额外赔偿了3个月的工资.... 不知道我是
合同终止之前发邮件询问续约问题没有得到公司的回复，合同终止后要求赔偿，然后公司说才表达说愿意跟我续约
我在2010年5月10与公司签订了劳动合同到2011年5月10号，在合同终止前，本人发邮件给公司领导询问续约的事情，也提出了自己想要的续约薪水。但是未能得到公司的回复，5月10号工作结束后。本人又发邮件给公司领导，告知我的合同已经结束，没有得到他们回复是否续约，所以工作我就交接一下不上班了。随后领导说他对我的决定感
我是外来打工者，倾尽积恤开个小店。因我和房主签定合同，租期为3年，房租一年一交。如拆迁装修费各付一半。现第二年刚工始，就遇拆迁问题。请问我们的装修费可能要得到吗？现在房东避而不见。请问我们该怎么办？？？
因为我进厂时是金融危机，所以薪资待遇开得比较低，现在公司技术员最低标准都比我高，现在合同快要到期。我跟公司协商薪资待遇问题，如果得不到改善，拒签合同，能不能得到赔偿
我进厂时因为是金融危机，工资待遇相对来说开得比较低，低于公司同工种的待遇，现合同快要到期，我准备与公司协商要求提高待遇，如果公司不同意，我拒签合同，能不能得到赔偿？
