综合公示制的计算方法

各位律师好: 我在一家外企工作,进公司时劳动合同上显示工资计算方法是按综合工时制来计算,即每月的工资及加班工资一直是按底薪如底薪1800即:1800/21.75/8*1.5*加班小时(加班小时计算是20天班,每天12小时就是240-166.64=73.36)再加上其他各种补贴就是没月的正常工资!但是这个月以后我们的工资里面的加班小时数突然不按上班时间减去166.64来计算,而是按一月1号到30号或者31号之间有几个周一至周五*8来计算,这样每个月就变成了比166.64多或者比这个少!请问这样计算符合综合工时制的计算方法吗?而且周六周日上班每月双倍!
而且周六周日上班不按双倍计算

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提问人：84986565
提问时间：2012-07-06

您好，我是酒店行业，实行综合工时，想请问按年算综合工时的计算方法，节假日给了3倍工资还应该算工时吗？

zlj5810 已过期 2011-04-06 回复(1)

综合工时，工资计算方法，综合工时基本工资定义，基本工资计算方法

各位老师好：我是按综合工时签的合同。我们上班的时间其实比较固定，只是在休假上不固定，还有早晚班等，所以是综合工时。我的合同上写的是基本工资1400/每月类型综合工时合同期3年。我们部门同岗位有三个档位工资分别1250， 1400, 1550,这三个基本工资我们所有人的工资计算方法都是，基本工资+效

天蝎翔仔已过期 2012-01-06 回复(2)

关于企业实行综合计算工时工作制的问题

我是一个服装门店的员工。公司是一家日资企业，公司实行综合计算工时工作制，每个月500小时以上算加班，但实际操作时是每周上五休二，每周班表显示工时为40小时。请问律师，这样是否符合国家规定。谢谢！

sfdx1111 已解决 2012-05-27 回复(6)

法定节假日加班工资的计算方法

我在一家酒店打工，3000元/月。在元旦节那天上班，老板没有法加班工资，请问加班工资如何计算？月底老板已经按3000元/月支付了我的工资，300%的工资标准是要求老板再加发413.79元，还是要求老板再发275.86元？

普洱江城已过期 2012-06-04 回复(2)

综合工时制加班工资计算

你好，我公司实行综合工时制，加班工资计算方法如下：基本工资/21.75/8*1.5*0.7 请问*0.7这个合理吗

HZB123456 已过期 2012-06-13 回复(4)

关于产假工资的计算方法

2月份请假一个月，3、4、5申请停薪留职。2/3生的宝宝。3月份之前的基本工资是950，3月份以后是1050.现在以产前一个半月，产后一个半月计算工资对不对？

SPRINGSWEET 已关闭 2012-06-15 回复(0)

请一天事假的工资扣除计算方法

我全部工资是3000（其中基本工资是1500元，其他补贴为1500元），5月份我请事假2天，请问这样请的事假应该怎样扣事假工资，有相应的公式或相关文件吗？

qonsan 已解决 2012-06-18 回复(3)

发生工伤赔偿计算方法

我公司属于深圳宝安区，有一职员被鉴定为十级工伤，员工提出离职，工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月，公司应支付一次性伤残补助金为4个月、一次性工伤医疗补助金为1个月，公司共支付五个月工资，共计支付给员工资是为11个月是对的吗？这个工资是工伤事故发生之日的前十二个月的平均工资，这个平均工资是按应发工资

csh368 已过期 2012-07-01 回复(8)

病退工资计算方法

请问，病退工资和正常退休人员的工资，在计算方法有何不同？是按每提前一年退休，扣减退休工资的2%吗？谢谢

cxm52605 已过期 2012-07-05 回复(1)

综合工时制员工的工时计算

公司给综合工时制员工设定月标准工时为166.67小时。遇到有法定节假日的月份，如果员工当月法定节假日上班8小时，且当月有额外加班6小时。公司告知，由于法定节假日的8小时已经支付员工300%的加班费，那么当月工时应该计算为 166.67-8+6=164.67，结果该员工额外加班的6小时没有得到加班费，还欠了公司2小时的工时。请问这

qiuqiu0241 已过期 2012-07-05 回复(12)