暑假期间学校占用教师的法定假日合法吗?

我们学校已经放假了，可是大会上领导安排的暑假中各几天就要回学校一次，还有连续一星期的。这样我们离家很远的老师想回家多住些日子都不行，让可恨的学校领导控制着，请问学校这样占用国家法定假日合法吗？如果不合法那我们老师应该怎样投诉学校某些领导呢？

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提问人：liuzhong@163
提问时间：2012-07-05

安妮qq 已过期 2010-07-15 回复(1)

公司员工工作性质为长期出差，有员工于今年1月1日至1月31日请假结婚。公司规定婚假为七天。因为在这31天里23-29日为春节休假期。我想请问下，在计算这段时间的基本工资时，除婚假七天的工资外，春节的七天是否要单择出来计算工资，还是除七天婚假其余全算事假呢？

HQT8540 已关闭 2012-02-08 回复(0)

举个例子，一个员工当月请假22天，是否应该发8天假期工资，是否还要交社保公积金？再譬如春节前请假5天，节后请假15天，中间的法定假期工资该算吗？

hukexi 已过期 2012-03-06 回复(3)

我公司每天工作8小时，每个星期只休息一天。就例如清明节，4月4号是属于法定假期，公司就只休法定那一天，然后2号3号是属于调休，公司说这不属于法定，不予以休假，也不补加班费，请问这是合法的吗？

yanyyzi 已过期 2012-03-20 回复(2)

21--21 已过期 2012-04-11 回复(5)

九三管局要以行政命令的形式强制从教师现有工资中每月扣除200元作为活化工资，作为绩效工资。国家的绩效工资政策是这样的吗？并且要硬性规定各学校每年必须评出10%的不合格教师，连续两年不合格者转岗（其实就是开出教师队伍）这种做法合法吗？

hlhwwr 已过期 2012-05-17 回复(1)

您好，我是一个私立学校的教师，我的产假刚好的暑假期间，按照合同上的签定暑假学校是只发平时工资的一半，我的产假刚好有两个月的时间是暑假期间，请问学校是应该按照平时工资发给我，还是应该按照暑假期间的工资发呢？

蓝灵儿88 已过期 2012-05-26 回复(3)

事业单位。在职在编女教师，产假期间学校把该假列为事假，不计算绩效工资。是否违反了劳动法中要保护女性员工“四保”的约定。

wrk24 已过期 2012-06-15 回复(1)

困741 已过期 2012-06-25 回复(1)

我在颍上县八里河中心学校上课今年暑假只有一天7月2号开学而且学校然我们对别人说不是上课而是少年宫活动这样合法吗？

lw1948259215 已解决 2012-07-02 回复(2)