工作两个单位一个是爸爸开的,一个是儿子开的公司,起先在爸爸公司做了3年不到,公司开不下去了,就直接让我转到儿子名下的公司做同种工作岗位,签了一份协议,就是爸爸公司工作的工龄转到儿子公司名下,也盖了儿子公司的公章,不知道这份资料是否有法律效益。如果有法律效益,就是工作了4年零10个月了,如果这时候因为公司裁员整顿把我辞退了,是否应该给予我工作年限的补偿金,应给予多少补偿金为宜,如果不给我该怎样维权,找劳动仲裁吗?
我没有享受过一个双休日,国家规定节假日,公休假。每天工作16小时每天工作超出8小时也没得到相应的报酬。每月工资1150.这次被辞退我可以得到多少补偿
2012年12月在一家小公司上班,现在上班刚刚满一年,老板因为公司改革问题不需要现在这个职位的员工进行辞退,2013年12月中旬被告知做完本月就不需要在来上班,找老板进行索要补偿的时候,提出没有提前一个月通知应给予补偿,结果老板说那你就做到下个月中旬,他就不给予补偿,对于这样的做法是否正确,我需要做到下个月中旬
合同到期,公司以生意不好短信通知无故辞退,如果申请法律仲裁,能有多少补偿
合同到期,公司以生意不好短信通知无故辞退,如果申请法律仲裁,能有多少补偿,劳动局已经立案调查,公司理由是违反公司制度,如果上班耍手机这个算是辞退理由吗?能有补偿吗?
我在某公司工作(从2001年开始工作到现在,是劳务派遣工,从事驾驶员一职,现在要辞退能得多少补偿金
我在某公司工作(从2001年开始工作到现在,是劳务派遣工,从事驾驶员一职,现在要辞退能得多少补偿金。