我和单位签订了无固定期限劳动合同,单位因为停产,要单方面解除劳动合同
我和单位签订了无固定期限劳动合同,单位因为停产,要单方面解除劳动合同,我该得到什么赔偿
有固期限自2010年1越1日起至2011年12月31日止 现在因为所在店面到期 但在有其他店面缺岗同时 又没有触犯劳动合同违约责任情况下公司单方面要求解除合同 本人不愿意签 公司还要强行解除合同 如不签合同应有怎样说法 若签合同剩下期限公司应怎样赔偿
政府部门招聘的岗位,签订了劳动合同,已工作了10多年。但是最近却提出年满48周岁的腰提前解聘,给予相应补偿,但补偿极不合理,请问用人单位是否有权利单方解除合同
某工厂负责人为了个人利益,排除异己以势欺人,常责难于人并欲将解除本人已和工厂签订的无固定期限劳动合同,本人应得到多少赔偿?(某人瞒上欺下勾结供货商及工程承包商抬价谋利·变卖公司财产谋利·以他人名办厂谋利·本人略知一二···)
法院判决签订无固定期限劳动合同,单位一直不签,是否一直要支付双倍工资?
当事人1996年到用人单位上班至今,单位一直不签劳动合同。后来起诉到法院,2008年11月法院判决用人单位与当事人签订无固定期限劳动合同。当事人至今仍在上班,但判决一直没有执行。请问,如果起诉,法院会支持多久的双倍工资? 请列举法律依据,是依据《劳动合同法》第82条第二款,还是依据《劳动合同法实施条例》第7条?
单位在解除劳动合同通知书上提出单方面解除劳动合同,通知书上注明了支付补偿金及代通知金。解除劳动合同当天已安排新人到位。劳动者在不知情的情况下签署了解除劳动合同书,并在当天和新人作了工作交接。请问这种情况还可以向单位索要双倍赔偿吗?另有:入职时有试用期满调薪书面承诺,可过试用期单位并未调薪,也未出具任
已经与单位签订无固定期限合同,又怀孕二胎,单位是否可以解除劳动合同?
您好,我在深圳一家房地产公司已经服务满12年,并且签订了无固定期限的劳动合同,但是现在我怀孕二胎已经有4个多月了,无准生证。我与公司签订的劳动合同及公司员工手册上,均无对违反计划生育这一项的任何规定。我想咨询一下:1、这种情况单位是否可以单方面解除劳动合同;2用人单位是否可以要求员工主动提出辞职;3、如果
我与单位与2014年9月1日签订劳动合同,现在单位因为经营问题要与我单方面解除合同
我与单位与2014年9月1日签订劳动合同,现在单位因为经营问题要与我单方面解除合同。从签订合同之日到现在单位没有为我交纳五险,请问,我应该得到哪些赔偿。
2014年11月份跟单位签订了无固定期限合同,现在单位要与我们解除劳动合同
2014年11月份跟单位签订了无固定期限合同,现在单位要与我们解除劳动合同,说是协商解决,其实就是强制性的,我们的年休假还没有休,而且补偿金说包含了未休年休假的工资,我们不同意,他现在说岗位合并了调整了,直接单方面解除合同,这样合法吗,而且单位一直都没书面通知我们要解除合同,只是来几个部门经理来沟通,有人
劳动合同8月30日到期单位现在要解除合同未签订无固定期限合同要求补偿可以吗,怎么补偿
劳动合同8月30日到期单位现在要解除合同未签订无固定期限合同要求补偿可以吗,怎么补偿,
你好!我想问问我已经跟单位签订了无固定期限合同,现在单位单方解除合同
你好!我想问问我已经跟单位签订了无固定期限合同,现在单位单方解除合同,请问我能拿到哪些赔偿?