在员工手册中，请问以下处罚界定对吗？不对，需要怎么修改？ 1、停职——一般用于犯严重过错的雇员，当“降薪”或“降级”不适用于他/她时，对犯严重过错的雇员采取的无薪停职处分，以便进行审查，停职期间不发放薪金，但最长时间不超过15个工作天。 2、降薪——降薪是指在本工种里降到较低级别的处分，这一处分并不对所任职务作多少改变，仅降低工资等级。 3、降级——指从现任岗位等级降低至较低的岗位等级。这是一种降到较低岗位等级并减少工资的处分
你好！我公司更改了老的员工手册，将原有的很多福利待遇减免了。我作为已签了老员工手册的员工可否拒签新员工手册。可以要求公司继续执行原有的员工手册？ 谢谢！
我们公司换了一个主管，前主管把员工的劳动就业手册都拿走了，老板不想和前主管交涉就让我们再去新办劳动就业手册。但我们员工有些是外地人办理相当麻烦。请问我们有什么方法在前主管那里拿回我们的手册？如果我们打给他他说没有拿怎么办？（我们可以肯定他拿走了）
单位想辞退我，所以在我休假期间，重新制订了员工手册。最大的不同在“每年发的年终奖中都包括了离职补偿金当年的份额”，并且注明2/3以上的员工同意并签字，此员工手册即生效。（我们是私企，总共不到十人，大部分是老板亲戚，所以他们肯定同意）我不知情，也没有签字，此员工手册合法吗？我签的是无固定期限合同，工作有
企业可以根据员工手册的规定单方面解除合同并不给经济补偿金吗？
您好！ 我想问的是，在我刚进厂时公司要求在员工手册上签字，现在公司以按照手册规定立即解除合同并不支付经济补偿金，请问有这样的规定吗？如果是企业恶意报复呢?
在试用期内，老板因我发现前任3万元税款错误，要求我前去税局解决，在次日与我签订合同，合同书记载：10年7月13日入职，合同期限2年，岗位财务，每日工作8小时，每周不超过44小时，加班支付加班费或调休。其中一条：员工奖惩按《职工守则》，甲方有权监督乙方......最后签名的上方，增加了：“乙方（本人）声明已经咨询阅读
最近有越来越多的厂区员工带家属过来居住，并带有比较小的小孩，请问相关的安全协议要怎么写？谢谢！！
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处
创世纪培训网专业老师讲解劳动合同法 社会保险法 工伤保险条例实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧。如有需要请来电咨询020-39945053或18928709822
请问员工手册中能否这样注明： 1）凡离职者，应提前壹个月通知公司并必须先提交书面离职申请书； 2）离职员工需按公司规定填写《员工离职审批表》，方能走离职审批程序； 3）凡离职者未按前述第1条规定的，需向公司赔付（一/两）个月的薪酬作为赔偿；
