我表弟在北京海淀区一家公司当保安，月工资2700块；因家里有急事经公司领导批准后请假回的家，期满后准时赶回，可回来领导告诉他扣他2000块钱，按道理假期没有工资就是了，但为啥还要扣超过双倍的钱了？那这个公司矿工又咋处理了？我没见过这种管理
1 我们公司职员有事请假扣双倍工资，合法吗？2 跟公司已经签订了试用期合同，如果我在试用期之内走，我能向甲方索取试用期工资吗？试用期后想离开该公司，需要提前多久提出辞职呢？3 跟公司签约了，怎么样才算违约？ 万分感谢！
我自96年从事出纳工作至今，每天上班后全部时间都用于低头在桌子上写与贴的工作，由于工作认真很少休息导致颈椎变形，在05年出现天旋地转的症状经诊断才知道是因为病情加重所致，至今没调动工种。现在出现眼涨、视物不清、恶心、颈肩疼痛等症状请假治疗。现任领导很不理解认为颈椎病是小毛病不应该请假治疗，还要扣工资。从
我是培训学校的，一般是周六周日上课。今年国庆刚好在周六周日，不仅要上班，而且请假的话要扣双倍工资。请问公司应该扣钱吗？三倍工资应该付给我吗？
请问设计院只有产值预发工资，没有资本工资，可请假还要扣我预发
我在设计院上班，做产值的，没有保底工资，平时都是预发工资，到年终再在总的产值中扣去平时预发的工资，剩下的就是年终我们拿到手的钱，平时家中有事请个假还要扣我们的钱也就是产值，这样合法吗？
在你提出辞职，并得到批准后，公司还要压一个月工资，在你走后一个月才发，这样的行为合法吗？如果不合法有
在你提出辞职，并得到批准后，公司还要压一个月工资，在你走后一个月才发，这样的行为合法吗？如果不合法有什么解决方法
我是2011年9月16日进入到单位上班的，单位2012年2月才给我签合同，并且把前面三个月没签的也在当时才补，这种情况下，我还能不能要求单位支付当时没签合同三个月的双倍工资呢
公司按要求签订了集体合同并已报送劳动行政部门。辞职员工申请劳动仲裁，以公司未与其签订劳动合同为由，要求支付双倍工资。请问，其要求合法吗？
我是一名农村小学老师，结婚后因劳累意外流产了，因此有18天无法来校上课，请假期间我的课由学校安排的三个老师代课上课了。现在学校要我支付这些老师的上课费用，只补助我400元的流产补助。我想知道这合理吗？
