民事
请假扣双倍工资、怎么样才算违约、提出辞职
请假扣双倍工资、怎么样才算违约、提出辞职 1 我们公司职员有事请假扣双倍工资，合法吗？2 跟公司已经签订了试用期合同，如果我在试用期之内走，我能向甲方索取试用期工资吗？试用期后想离开该公司，需要提前多久提出辞职呢？3 跟公司签约了，怎么样才算违约？ 万分感谢！
问题状态：已过期
提问人：vfz6988（湖北－武汉）
提问时间：2011-05-05 12:34
提问人：vfz6988（湖北－武汉）
提问时间：2011-05-05 12:34
已有7位律师回答了该问题
-
1、公司批准事假不得克扣工资，你公司做法不合肥
2、试用期内辞职理应可以索取工资，那是你应得得报酬。试用期后辞职，需要提前一个月通知公司
3、至于怎样才算违约，那要看具体的签约内容 -
1、公司批准事假不得克扣工资
2、试用期可以提出辞职，可以主张实际的工资 -
1、公司批准事假不得克扣工资，你公司做法不合肥
2、试用期内辞职理应可以索取工资，那是你应得得报酬。试用期后辞职，需要提前一个月通知公司
3、至于怎样才算违约，那要看具体的签约内容 -
不合法 可以要求试用期工资
-
试用期辞职按实际工作天数结算工资。
-
单位应据实支付。
-
1，不合法；2，试用期内提前3天通知可离职，公司应发试用期工资。3，不算违约。
咨询专业律师
相关咨询
- 合同期满未续签继续工作1个月后提出辞职是否有双倍工资赔偿 1个回复
- 未签订劳动合同，职员提出辞职能否要求双倍工资 3个回复
- 我没和公司签合同，现在提出辞职，工资怎么算 6个回复
- 员工因工资问题而主动提出辞职后,如何索要违约金 1个回复
- 怎么样 才能又拿到工资有能提前辞职 3个回复
- 我要辞职了，公司一直没签劳动合同，可以向公司要双倍工资吗？如果公司不给，怎么求助相应的部门？ 7个回复
- 劳动者签定劳动合同后一个多月提出辞职,是否需要违约金?法律上对违约金怎么个说法 7个回复
- 公司未续签合同，我现在提出辞职，是否可以提出双倍工资赔付？ 4个回复
