05年注册5000多万的3401汽车修理股份有限公司由燕京汽车厂【国企卖地】改制而成立的【燕京厂占百分49】。留下的职工每年比当初走的人每年少补偿720元【据说这一万是买岗钱啊】。现在企业仍有十八里店分公司【已承包私人】榴乡桥分公司【已承包给私人】。而今花乡分公司【累计亏损200多万元，总公司注册资金据说已大幅缩水】由于租期已到与甲方没能达成协议，以职工无法安排为由三个股东决定花乡分公司清盘。我们的合同13年10月31日到期，5月30日被告知7月1日不再给上保险。6月至今就补偿金协商未果。 问题一 企业资金的蒸发职工是否有权知道； 问题二 企业真的有权且合法在7月1日停止给职工上保险； 问题三 职工是否有权要回当初少拿的每年720元补偿金；问题四：合同已履行7年，（中间续签1次）差16个月合同到期，企业应如何补偿我们。
05年改制时我已在厂工作12年想签无固定期但只签了3年。2008年再想签无固定期也只签了5年。我想问企业该不该给我签无固定期合同，现在申请仲栽结果会怎样
国有企业改制后又被变卖,期间中断劳动关系的职工是否可以得到补偿
我93年在山东省龙口船厂参加工作，当时为固定工（毕业分配），直到2002年，企业改制成为以厂长为首的承包股份制形势。但对员工无任何补偿。当时因为企业经营效益问题（开二百多元工资），企业与我们好多员工达成停薪留职协议，保留工厂工职，自谋生路。劳动保险等所有相关费用（包括企业交纳部分）由职工个人负担。为了生活
我是海南省琼中县农机厂的职工遗属，我要反映的问题是：2006年琼中县财政局和琼中县人民政府批复了琼中县农机厂的改制立项申请和企业关闭申请，并依程序成立了改制工作小组，进入了改制程序。农机厂因债权债务较重，县财政局资金支出能力紧张，故县改制小组未能及时将改制方案和职工安置方案上会，因此并未召开职工大会和对
我爱人在一家韩资企业上班，现在企业将在近期宣布破产，但是领导对消息还一直对职工保密，现在我爱人已经怀孕5个多月了，劳动保险这一块马上就要用了，企业现在要破产的话能给职工补偿吗？ 盼复，谢谢！！
我被认定是工伤，经过医院治疗，病情基本稳定， 但受伤部位存在功能障碍，我已申请伤残等级鉴定，鉴定结果还没下来， 企业马上要转制， 这种情况我应怎样向单位要求补偿，我在住院期间应得到那些待遇，应该给陪护人员那些费用。
想问问一些懂法律的人士： 一个企业名下拥有N个子公司，这企业的某个子公司的大部分员工拥有着这个企业的部分股份，然而这企业在职工不知情的情况下，连同子公司职工人事一并转给了另一企业，法人也变了，就还留着了原来公司名称，没有给职工任何补偿金及退股的说法，这企业的这种做法合法吗？
我所在企业原为全民国有，2004年改制为国有控股，2006年企业与原企业留用员工签订劳动合同中写明终止合时由现企业向员工支付改制时核定的经济补偿金，并写明了不得享受此补偿金的情形。现合同期满同时劳动者达到法定退休年龄，现该劳动者（不止一人）要求企业履行合同支付改制时的补偿金，而企业则不同意支付。请问现企业这
我单位原为国有企业，后改制为股份制企业，我不愿参加改制而自谋职业，请问企业能不能给我算经济补偿金？该如何计算？ 另外，我单位是2009年改制的，当时是与原单位签订的劳动合同，改制后的企业没有与我们签订劳动合同，请问改制后的企业给我们有什么补偿没有？
国企改制为国有控股企业，两年后（2006年），改制后企业与原企业职工订立劳动合同时在劳动合同中明文约定：改制后企业在该劳动合同终止时向劳动者（原企业职工）支付改制时核定的经济补偿金（该劳动合同由当时市劳动和社会保障局鉴证、盖章）。现合同到期，劳动者也达到法定退休年龄，但改制后的企业却拒不履行支付经济补偿
