我于2009年12月入职于一家运输公司就职司机,到现在刚好两年六个月.公司只有四台车,现以经济不好要辞退两名司机,我不幸成为了其中一名.入职时交了五千所谓的保证金说到离职时退还(现本金可退还,按劳动法公司是不可以收取保证金的.就此问题我能索取其它的额外赔偿吗?)入职时还签了一份"聘用合约'其中一条是;乙方订合同时需交保证金人民币五千元正.(此合约合法有效吗?无效的情况下我能向公司索取怎样的赔偿?)我们的工资以每个月的百分之几给的,经常会占用我们的国定节假日时间,也是按平时算法给我们(就此我还能向公司索取到赔偿吗?)还有就是公司没有按照我们的工资来给我们买社保,他只是按劳动法的最低工资买.这样合法吗?公司要不要按我的工资标准补偿我?公司也没书面通知我(口头也没有提前说过),说要我辞退我(这个我又能向公司索取赔偿吗?)诚心请教,谢谢~!
公司在没有任何原因说明的情况下，强制辞退本人，应该怎么索取赔偿
本人在今年五月份与某公司签订劳动合同，至10年元月18日，要求本人办理离职手续，先前也没任何说明和书面文件，我在多次与公司相关人员沟通，都互相推诿，不予理睬，离职手续我因没有达到任何答复，也没办理，我想知道，这样的情况，公司是否应该给我一定的赔偿，还有社保公司下月也停止缴纳，在还没有办理相关的离职手续下
我在一个公司上班三年了，现在公司要裁员，请问这种问题公司要怎么样赔偿呢？我现在好困惑，现在公司给我补偿一个月的工资是否合法呢？
我于2009年2月入职到某公司工作，2010年2月续签合同到2013年2月，今年1月该公司以我不敢承担责任为由辞退我，当场叫我交接，之后交接工作15天，交接单填写的离职原因是“客观原因”，但公司没有给我留底。我只有一张自己打印的离职工作接接单，有接收人签字。因为公司叫我离职没有任何书面通知和证据，我想申请赔偿可以吗？
我入职一年零2个月了,下个月就要请产假了,公司正好在精减人员,控制成本,我也不幸中枪了,辞退单公司还没有写,想先请教一个能帮到我的人,我的月工资3000元,如果请产假3个月,每月有1500元的基本工资,想问一下公司如果要辞退我,按法律规定该赔偿我多少钱?到时候可以争取到自己的合法权益.
我在一家日企，是2011年7月签的合同，合同签了两年，现在工作时间是10个月了，未满一年。如果被公司辞退，赔偿金应该怎么办？
本人07年入职，签过一次一年期合同，后一直没签新合同，12年4月，被公司辞退，公司没有任何补偿，依据法律我应该得到何种补偿，是不是应该申请劳动仲裁
我在这家公司工作8个月了，中途转过一个部门，现在这个部门工作有3个月，今天部门老大找我谈话说我不适合做这个工作，意思是要辞退我，问我是自己提出离职还是让公司辞退？我现在不清楚公司如果辞退对我以后找工作会有影响吗？我现在月薪3200，如果辞退我，公司应该补偿我多少？麻烦告知的详细些，谢谢了！ 合同签的是3年，
