公司最近3个月一直在断断续续的裁人,一般补偿形式都是按照n+1来执行的,但是现在公司剩下的人不多了,所有人都没有工作安排,大家一直都在等,一点工作量都没有,如果这个时候公司组织了新部门,有了新的工作项目,但是工作性质跟我原来做的内容不一样,我可不可以不接受转岗,要求公司跟我解约给我补偿呢?谢谢
我自己多一天也不想在这个公司呆着了,但是由于经济原因我不可能自己先提出辞职,所以现在这个阶段简直就是在浪费生命。我现在担心的是,公司不跟我变更劳动合同,但是让我去做我不想做的工作该怎么办。
还有就是我的合同中的工资是2000多元,但是08年以后涨过工资,到目前为止税后工资是4000多元,可是合同中却没有变更还保持原有数额,请问最后补偿的时候是应该按照目前税后的4000工资来计算吧。有什么依据吗?
本人2005年4月初进的一家外资企业,合同签到2010年4月底。现在公司单方面通知今年11月这星期内走人,赔5个月,合同中写明加班没有加班费,加班可以调休,现在我已加班199个小时,公司不给加班费,这样是否合理?另外公司想让我写离职报告,说是为我找工作着想,赔5个月不变,离职报告我该不该写?如果不写公司将以公司经营
公司在2009年最后一天裁了8个人,公司一共73人,已经超过全体比例的10%,但并没有去备案,公司这样做是否违法?还有就是公司下一步如果要求我转岗,我不同意转的话,我是否可以拿到补偿?如果不同意转岗有什么好办法应对?
你好!本人怀孕五个月,如果公司由于项目经营不当,导致人员调整及裁员情况,如果公司要求协商裁掉我,我应该申请哪些正当的赔偿!我在公司已工作三年半了,并且,我的合同是到2011年底到期!谢谢!
我是10年7月下旬进入公司的 考察期7天 试用期一个月 然后合同是从9月1日开始签的 公司负责交保险 公司说合同不给我 由公司统一保管 这是公司规定 合同工资填写当地的最低工资 这也是公司规定 而我的实际入手工资差不多是最低工资的2倍 每周工作40小时 而我每月工作49小时 这还是公司规定 前几天 公司人事过来通知我 可
我在公司签了2年的合同还有一个月到期,现在公司裁员把我辞退,一起辞退的还有35人。还有一个月的工资没发,而且没个月公司扣除本月工资的10%作为年底奖金,我想咨询一下像这种情况公司怎么补偿?如果产生纠纷我应该用什么法律条文来争取我的利益。
我是试用期,有两个月的合同,后来我回老家一段时间,试用期过了,然后我的合同公司也忘记给我续签了,现在我已经在公司5个月了,公司最近业绩不好,准备裁员,我想问下,公司是不是要赔双倍的工资,然后裁员的话,也要赔两个工资吧。希望高手们,帮帮忙。我不太懂。我可以证明我现在在这个公司工作。真的不还意思,我没有
公司裁员,与公司签订劳动合同为2年,工龄半年,想咨询赔偿问题
公司裁员,与公司签订劳动合同为2年,工龄半年,想咨询赔偿问题 您好,今早接到通知说公司裁员,让我明天就不用上班了,并额外补偿1月工资 但我们工资分两部分,一部分为基本工资2000整,一部分为交通补(发票报销)、通讯补(发票报销)、餐补(发票报销)共1200元 那我额外得到的补偿1月工资应不应包含那部分福利报销
我公司于去年10月份,内部架构调整导致我们行政部行政专员必须转岗,转为业务代表,但公司擅自给我们下调工资,请问这样合法吗?
我到公司工作快一年了,公司一直都不给予签订劳工合同,就在前几天公司说裁员,不到三天就裁员了,这样的流程合理吗?裁员也不给予补助