我在武汉的一家公司上班，现在准备离职，但是由于我还有很多天的补休，我想等补休休完了再交离职报告，但是公司人事说只能补休几天，剩下的绝大部分的补休只能清算加班费，而给出的加班费的标准却远远低于我的工资水平，我不认同，所以也一直没有提交离职报告，昨天公司人事说让我尽早把离职报告交了，不然缓发我的工资，我还是没有交，今天是公司发工资的日期，其他人的工资都发了，但是我的没有发，应该是被人事缓发了，我想请问公司这样做是否合理？
我是做一个钢结构工厂的车间主任，8月份因为身体原因上交了辞职报告，但是公司没有批，后来我就自行离职了，现在公司不但不结清所欠的公司，还以莫须有的名义（说任职期间浪费了他们的十几吨的钢板材）车间主任主要管生产，这个事情合同里也没有说喽。我现在不知道怎么办，希望可以得到一些法律建议。
上个月已离职未上班了，本月已办完离职手续，在10日就应该发工资了，可公司说，要大盘了，得补损益，要等盘完，扣完损益后发工资，得等到25号左右了，请问公司能这样做吗？
无劳动合同且现在公司要求去办理离职报告，且说没有工资，这样该怎么办？
我在一公司上班，且现在没有任何的协议或者是合同，但是由于工资延误几月未发放，公司也没有给出正常的理由，现在要办理离职，公司说公司的规定是没有工资，请问怎么办？
上交辞职报告一个半月之后离职，公司以费用未结清为由迟迟不办离职手续，并且扣发一个半月工资
上交辞职报告一个半月（本部门领导辞职，辞职报告直接上交人事经理，口头上同意离职并没有盖章确认）之后离职，公司以费用未结清为由迟迟不办离职手续，并且扣发一个半月工资。跟公司的费用结报里面还存在个人需要退还公司一部分费用，但是在结报中被公司相关负责人扣报很多实际产生的费用。为了能够早日办理好离职手续都按
未签订劳动合同，已向公司提交辞职报告4天，我要离职。公司不发放工资
本人在公司工作4个月。于3.28日向公司提交辞职报告，并且之前公司未和我签订劳动合同。公司说如果本月未工作满7日是无法拿到上个月的工资的。 我如果4.4日直接离职，能不能拿到上个月的工资。 如过不给工资，我应该如何处理。 谢谢律师们的解答
5月17号开始上的班，6月份上有2天，提前三天给公司人事说了要离职，然后请了3天请，回去交接公司不让马上走。我就擅自走了，现在公司不给我发工资。我该怎么办？
请问，我是某公司职员，公司的资新问题，比如上个月的工资要这个月15号发。我因为家中有重要事情在这个月的13号回了家耽误了上班，公司的规定是如果直接走的要扣除当月工资。但到了15号上月的工资也没发，这该怎么办？
我之前在一家民营企业工作了一年并签订了劳动合约，今年五月份因不满其管理制度提出辞呈，按照公司规定程序将离职工作交接清楚并签订了离职交接表格，经由上司及其总经理签名做实之后正式离职。在离职之后的几天里，原公司告知我在职时有工作未完成，并要求我重新返回公司重做，遭受拒绝之后变以我未完成公司规定工作为由扣
本人在一家公司工作，之前老板说认证考试后加薪1000，由于我没有加薪，后来就用每个月申请福利补贴的方式来加这1000块，后来我离职了，可是公司要我退回所有补贴，要我写个文件，签字，意为自己同意授权。 请问这算是合法吗？
