你好，我去年进了珠海一家通信公司，该公司是以做移动、联通、电信代办点和卖手机为主。周末和节假日我们都没的休息，国定假日一般都是之给我们补一天的假，放在周一至周五休，要不就是40块一天。我们的底薪都是900块+全勤100元。我做前台多加了500元，今年三月份我们经理给我说5月份的再给我加300元。现在工资还没加上去。问他们，一个说是现在封路生意不好，当初说加工资的那个经理现在好像不在这里做了，所以说的话不算：问另一个经理说是给我问问，现在还么给个确切的回答。像这样我改怎么办？？我们进这个公司都没签合同，这样可以吗？服务行业节假日上班有没有三倍的工资？？ 我们这个公司太黑了，只因自己不懂法律，很无奈不能为自己为所有的同行打抱不平！希望您能指点一二，谢谢
我今年7月27号入职了一家电视购物销售公司，试用期1个月后签订了为期一年的劳动合同，10月5号公司因为和员工争吵辞退了我，辞退了还扣了我一百元钱，公司每月15号结算工资说让我去拿，今天我去拿工资时，公司以我是被辞退而不是自动离职为由克扣了我一半提成，而且本来应该是1000元的底薪也变成了800元，公司这样做是否合理
本人在南京夏普工作，本该是12月9号发工资，可是钱到现在都没有汇到账上，和我一起上班的同事（一个劳务公司的）昨天都发工资了。 如果要是去厂里问，厂方肯定会说钱已经达到劳务公司了，我也一直再联系劳务公司，可是大区的电话不是不接就是关机。 请问我该怎么办？
公司每月10号发工资（这个月10号刚好是星期六可以原谅拖至12号星期一发放），压半个月工资，由于个人原因要换工作，在公司不知情的情况下离职，后询问原公司同事时工资已发放，但我没有到账，讯问后得知，在10号之后没有去的员工工资都没有发放。之前有两人是也是同样原因离职，但已托了将近三个月。请问这些工资还可以拿到
朱律师，您好，我是一名从事销售行业的营销驻外人员，于2011年3月与公司签订用工合同，签订期限3年，现准备提前一月向公司提交辞职报告，但公司已之前曾有人正式离职后因为工作遗留问题 出现问题为由，发出短信通知我，公司有权扣发我最后一个月的工资或者延期两个月再发放工资，这种行为是否合法？ 若是本人提交辞职报告
我在无锡美承数码科技有限公司苹果项目部做销售，2011年2月14号公司被盗4部iPhone8G版手机，价值16000千多元。公司以员工失职要求员工赔偿，每人扣工资2250元。同时我们是以提成为工资计算依据，底工资为900，为此公司以强迫形式克扣我工资。3月我打算离开公司并提交了书面辞职报告，3月30号离职时公司私自克扣我2月和3月工
律师你好，本人现刚离职，5月工资发放日没有拿到4月工资，当我打电话过去讨要工资，人事才解释说是公司之前发错了奖金所以抵扣了4月和5月的工资。公司可以一声不响随便克扣工资吗？奖金是公司订的制度，当初我在二月提过一次离职，老板为了留住我就把之前2011年第三季度的奖金补发给了我，说是虽然考勤不足但指标完成了，于
公司把员工工资改为打分制，有没有明确打分标准，然后每月克扣员工工资，让其自动离职
遇到这种情况怎么办？另外公司2007年给签的合同，只有一份，公司没盖章，有效吗？当时合同底薪签的780元，我在北京，能要求补偿吗
我是沙湾县中远科技公司原职工，2011年12月我受聘到沙湾中远科技公司做操作员，与公司签订了一份培训协议，当时公司许诺派去乌苏中远科技公司参加相关岗位培训一个月，回来后从事相关岗位工作，关于培训期间工资一个月按2000元计算，协议中约定培训20天的回来后工资发放发50%，剩下的50%在2012年6月份工资中发放，这其中未
