没有正式的劳动合同,只在一个简单的管理制度上与老板都签名了。刚开始在那个公司工作的几个月都是比较早就到公司，后来去年10月份的时候在去上班的路上出了事故，脚伤80%好后便又开始重新骑车去公司，因为离家太远，所以每次都在路上花费好长时间，所以早上一般都在8：30-9：00之间到公司，（公司工人上班时间是7：30。）但是老板经常口头说可以晚些，网络销售不需要很严格的时间限制。 可在今年6月18日晚上老板突然发短信说从第二天起必须8点以前到公司，但是路上车多，又比较远，我给他回短信说到不了。第二天上午到公司没多长时间，老板又说必须做到8点以前到，如果做不到就走。且即刻下逐客令。而且和我说订货的客户信息让我回家后给他发邮件过去.到目前为止，公司5月份至离职的工资，提成都没有发。公司每次发公司都是老板娘写个简单的便条，注明月份和工资数目，然后给我们现金。国家法定节假日也不是按时休息，且每次发工资都严重拖欠，3月份的工资要到5月初才能领到。 我想先给公司的老板发个邮件，给说一下让他们在25号前把这块补偿打给我。 1. 工作时间超出一个月未及时签订劳动合同的双倍工资(自2011年2月16日至2012年6月19日)37500元 (2500元*15月=37500元); 2. 未提前30天通知离职代通知金2500元; 3. 拖欠的2012年5月1日至2012年6月18日工资3994元. 4. 工作满一年零4个月的经济补偿3750元. 5. 补缴自在公司工作之日起至2012年6月18日的社会保险费. 这样要求是合理及合法的吗？还有就是像他这种突然单方口头解聘的情况，在离职后我还有义务把正在生产的订单的客户信息再转给那个老板吗？ 如果我给他发过邮件去之后，他没有给按照上面说的时间把款项打过来，我下步该怎么办？谢谢。找劳动仲裁还是可以直接通过律师投诉到法院? 谢谢.
你好：我现在是一个中专实习生，我们本来要上三年学的但学校规定两年后就可以分配到工厂实习，我是今年四月被分到公司的。要下一年七月才能拿到毕业证，之间都是实习的身份。因此也没有签劳动合同。前些日子我感觉腰比较痛就到医院检查可是结果是“腰肩盘突出”我都不敢相信，我现在不管是坐着躺着腰都特别的痛，我才十八岁
您好，公司雇用我时，承诺二个月后签合同上保险，但是到了第四个月公司仍然没有履行承诺，而且公司没有与我签署任何文字上的文件，也没有发我工资条，工资都以现金发放。我在离职后，公司不但拒绝给我开据离职证明，还声称，像我这样临时性的员工都不会开据离职证明。我知道公司是为了逃避责任，像这样的我们劳动者本人没有
外企驻北京办事处不于本人签订劳动合同,突然减少承诺的待遇,我该怎么维护自己的权利?
我进入一家外企工作8个月时间,期间一直没有和我签订劳动合同,原本每个月支付我5000元的工资,这个月说效益不好,工资突然降为2000元,请问我该怎么维护自己的权利?
你好 我是萍乡的一位年轻人现在奉新的一家米粉厂工作[江西富康米粉厂]，工作已经2个多月了，由于这个工厂工作时间过长 一天工作13小时 每个月没有一天休息，就连国家法定节日也没有休息，请假时还扣工资，有时还请不到假，我现在想辞职，写了辞职报告工厂的经理不批，我与这家工厂没有签定劳动合同。请问我应该如何维护自己
劳动纠纷---公司隐蔽下签署劳动派遣的合同，现辞退，如何维护自己的利益
2009年9月进入一家小公司，当时进去是熟人介绍，后不久公司给签署合同，当时看到合同的台头不是公司是人才信息公司的合同，问公司答曰大家都这样签署的，后今年7月1日，现公司和人才信息公司发生矛盾，双方需要终止合作，公司要求我个人签署辞职信，我觉得有疑问，当时没签，第二天公司直接写了辞退信让我签署 这些不合
我是一家福建某公司的北京的技术工程师，工作地点在北京，劳动合同是与福建一家咨询公司签署的劳务派遣的劳动合同。现劳动派遣单位通知我，由于我工作的单位要撤销北京技术工程师的岗位，因此派遣单位发给我《终止劳动合同协议书》，要求解除劳动合同（2011年10月与派遣单位签订的三年期的劳动合同），同时给予四个月平均工
此公司是一家食品销售公司，我是在2012年8月底在劳动局的人才市场应聘此公司的，面试的时候我曾提出签合同的，但是对方只是敷衍而过，而且当时口头承诺试用一个月过后缴纳相应的社保。可是在随后的几个月一直没有帮我缴纳，所发的工资都是现金，没有所谓的工资表，，后来公司同事说五月份公司统一给没交社保的人缴纳社保，
没有正式的劳动合同,只签定了一个简单的合同,因为是突然解聘(已在公司工作一年多,解聘原因是老板以每天必须8点前到公司,但是我离家远,无法到达.以往一直是8:30-9:00之间到公司的,老板口头说销售时间不需要严格限制的,但是昨晚突然收到短信,说从第二天早上起必须8点钱到公司,这个很明显是找个借口而已),所以公司的客户并没有
