我怀孕五个月了！因为公司是需要上夜班的，所以怀孕二个月就不干了

我怀孕五个月了！因为公司是需要上夜班的，所以怀孕二个月就不干了，没工资没要，让公司给我交五险了，钱没有了还要给公司打钱，挂着！需要交到什么时候，生孩子呢！还是生完孩子一直交着！才能领到津贴和生育险。如果我现在不交了，停保，说法又是怎样呢？拜托各位律师帮我看看！出出主意！

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20170305x20
提问时间：2017-03-05

我是2月20号入职，4月19号因为怀孕需要休息所以打了离职，但是公司说给我交三月份的保险，但是四月份的保险自己部分和个人部分都需要我自己交，就因为我打了离职，请问公司这样做合理吗？

ask20160420058 已过期 2016-04-20 回复(1)

我怀孕了，因为身体太胖所以需要卧床保胎，如果怀孕期全不上班，公司怎么给我发工资。我们单位是不给工资并且只给交公司保险部分，自己交个人部分。我是天津地区。

ask20160618oeo 已过期 2016-06-18 回复(2)

我刚来公司不久就怀孕了，老板知道后仍然决定与我签订劳动合同，因为当时紧急需要用工，现在不提前通知我，又要把我辞退，我该怎么办？

花衣裳0970 已过期 2016-07-26 回复(3)

我在一家私人公司上班在试用期中因为意外怀孕需要做手术向公司请假结果被公司辞退，辞退时老板答应下月18日补发工资，（有录音证明）但是我二十日催促发工资事宜，说二十三日发，结果二十三日未发，老板态度还很恶劣有不想发工资的意向，我该怎么追讨试用期工资

ask20160924p55 已关闭 2016-09-24 回复(0)

你好，我是5月15日进入公司的，因为怀孕了，所以9月20日向主管提出辞职，要10月20日才能办理离职，因为妊娠反应大，所以给主管申请9月30日离开了公司，主管也同意了，现在主管打电话说公司为我缴纳了10月份的社保，而且要求我自己承担费用，这样合理吗？没办理离职之前不是有一部分就该公司承担吗？

LM 丽已关闭 2016-10-13 回复(0)

上班一个多月，公司没有和我签劳动合同，因为怀孕先兆流产需要保胎，于是提前十几天口头辞职了，可是前天发工资发现竟然只发了三分之一，请问这样的情况能拿回被扣的那三分之二的工资吗？

ask2016101600z 已过期 2016-10-16 回复(1)

上班一个多月，公司没有和我签劳动合同，因为怀孕先兆流产需要保胎，于是提前十几天口头辞职了，可是前天发工资发现竟然只发了三分之一，请问这样的情况能拿回被扣的那三分之二的工资吗？

ask2016101600z 已过期 2016-10-16 回复(1)

上班一个多月，公司没有和我签劳动合同，因为怀孕先兆流产需要保胎，于是提前十几天口头辞职了，可是前天发工资发现竟然只发了三分之一，请问这样的情况能拿回被扣的那三分之二的工资吗？

ask2016101600z 已关闭 2016-10-16 回复(0)

怀孕初期因为有出血，向公司请假一个星期保胎，之后上班没几天，又因为需要保胎，提出请假一个星期，公司说会影响公司正常运行，要求我暂时不要上班，每个月1000工资,扣除社保到手工资440左右，之前工资是3300元/月，扣除社保2700左右。现在离生孩子还有1个月,公司停工资，停社保，我应该怎么办？

ask20170109jzh 已过期 2017-01-09 回复(3)

本人怀孕五个月，因为妊娠反应严重，但医院不给开假条，所以向公司提供虚假的假条，共计四个月时间，现在公司打电话要求自动去办理离职手续，公司就不追究责任。我想咨询一下如果公司追究我会付怎样的责任？还有，如果我不去自己辞职公司有权利开除我吗？

ask20170120cp0 已过期 2017-01-20 回复(7)