我母亲去年（2011-4-28）来东莞与我在同一家公司工作。到10月份公司做了工作调整，且工作比较辛苦，每天加班到十一点，她想辞职，她就提交了离职申请书，十一月份交给她组长，申请辞职时间是2011-12-25（公司制度如需离职，需提前一个月提交书面申请），但组长说年底生产紧张，不允许辞职。我就去找组长辞到年底放假2012-1-17，组长说考虑下，我就让我母亲留下了。但后来她在工作中遇到些事情，不愿留到年底放假并再次提出离职，还是没得到公司的同意后，因为此事导致我母亲在工作时突然行为反常，跪在地上，嘴里说着别人听不懂的话，不让人靠近，好多同事在看着，事发那天是2012年元月7日，元月9日由于精神不正常没去工作，公司与我家里沟通说第二天我父亲会过来接我母亲回家照看，但后来公司当天下午就决定将我母亲送回家中，批准了我母亲的离职申请书，给我母亲结算了工资。送我母亲回去时公司说”回家后要怎么治疗就去，费用公司会报销部份”。回到家后我哥哥照顾我母亲近半年的时间，但都没什么效果，后来送去精神病院长确诊是精神分裂症。我们家因为母亲的病花去三四万元，但公司确没有像当初说的那样报销部分费用，只是在二月底我请假回家时给过我三千六百元，说是出于人道主义，而并非补偿，如今我母亲在精神病院治疗，费用还没着落，公司撇清关系，我该怎么办？
我因在工作中，造成精神分裂，现在厂要买断工龄。我可不可以向法律求助，让该企业扶养我。企业让我也买断，一次性给予5000元了断。我该怎么办。我现在病情还很不稳定，一直在吃药。此前一个月给三百块生活费，交五金，一直在家休养。向我这样应该怎样维护自己的权益呢。
我弟弟是快毕业的学生，现在在实习可是现在因为实习和领导发生矛盾，形成精神分裂！请问这能算工伤吗？学校有责任吗？希望看看！
46岁精神患者，病史长达十多年，丈夫与她离婚虽然保证要赡养她，但实际行动却没有，请问这样丧失劳动能力的病人政府是不是有什么补贴的呢？
请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！我是她表哥18号她休假在我这吃晚饭说因工作原因和组长闹矛盾，她是上夜班。我和她做思想工作，发现她说话有的激动及有点想哭，我就没在说什么。她19号去上班不知什么原因她主管叫她休假2天，21号凌晨3:35分有人打电话给我叫我过去看看，我到的时候有生产部经理及主管都在，我
因诊断错误！说宫外孕，要住院手术等`因为经济上的问题，所以选择回老家做手术。经回到老家经检查，什么问题的没有，根本没有什么宫外孕这回事。所导致工作没有！来回车费等``最主要是给精神上带来了很大的伤害！
公司以不正当理由转岗导致员工不能继续工作员工是否可以得到经济补偿？
我于2004年5月入司，到2010年6月已经在公司工作7年多。由于公司被承包给公司高层管理人承包，为了使承包投资合伙人利益最大化，公司最近以各种理由对员工进行工作合并增加员工工作量、罚款、扣除员工年终奖金、转岗、劝退员工、达到公司缩编裁员目的。 我因为值班室值班环境和卫生差没有按规定在值班室值班，被公司转岗处
婴儿不到一岁一直吃牛奶，母亲一直在照顾孩子，没有工作，可以争取得到抚养权吗？
小孩2个月多月，从满月后就一直跟着母亲生活，父亲在乐山工作，有固定收入。母亲怀孕期间父亲对母亲不问不理，母亲以为生了小孩父亲会有所改变，反而父亲越来越变本加厉整天在外，没照顾过小孩。就只有坐月的时候买了一次牛奶，过后一切娃儿的抚养费和生活费不管，因父母教育背景不同，性格差异太大。问起小事情父亲动手打
因为母亲借下高利贷，导致我的生活工作受影响，所以想提出母子脱离。
因为我的母亲在外面借了高利贷，然后基本上债主每天都会上门来，而且我妈妈还逼着我写了几个担保和按了几个手印，就因为当时她是我妈，我没办法决绝，现在我想能不能和她直接脱离母子关系，因为我成年人了。能不能在当地登报说明脱离母子关系？
